التكوين وعلاقته بتطور الكفاءة المهنية للموظفين
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | أعراب سعيد مليزا | |
| dc.contributor.author | أعراب سعيد داليا | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-12T11:22:00Z | |
| dc.date.available | 2025-10-12T11:22:00Z | |
| dc.date.issued | 2025 | |
| dc.description.abstract | ملخص : هدفنا من خلال دراستنا إلى معرفة مدى وجود علاقة بين التكوين وتطور الكفاءة المهنية لدى موظفين بلدية أيت تودرت، حيث وبعد الإحاطة بالجانب النظري لدراستنا المتمثلة في الإطار العام للإشكالية وكذا متغير التكوين ومتغير الكفاءة المهنية، جاءت الدراسة الميدانية والتطبيقية التي كانت في بلدية أيت تودرت، بالتحديد على عينة قدرها 80 عامل اللذين خضعوا لدورات تكوينية، تم اختيارهم بطريقة قصدية. وبالاعتماد على المنهج الوصفي وعلى الاستبيان كأداة أساسية مدعمة بالمقابلة والملاحظة، وبعد المعالجة الإحصائية بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSv20 تم التوصل إلى النتائج التالية: -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطور الكفاءة المهنية لدى موظفين بلدية أيت تودرت حيث بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان (0.51) وقيمة الدلالة الإحصائية(0.00) عند مستوى الدلالة (0.01). -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطور كفاءة الاتصال لدى موظفين بلدية أيت تودرت حيث بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان (0.56) وقيمة الدلالة الإحصائية (0.00) عند مستوى الدلالة (0.01). -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطور كفاءة اتخاذ القرارات لدى موظفين بلدية أيت تودرت حيث بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان (0.64) وقيمة الدلالة الإحصائية (0.00) عند مستوى الدلالة (0.01). -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطور كفاءة اليقظة لدى موظفين بلدية أيت تودرت حيث بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان (0.55) وقيمة الدلالة الإحصائية (0.00) عند مستوى الدلالة (0.01). -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطور كفاءة الجماعة في العمل لدى موظفين بلدية أيت تودرت حيث بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان (0.51) وقيمة دلالة الإحصائية (0.00) عند المستوى الدلالة (0.01). الكلمات المفتاحية: -التكوين–كفاءة المهنية – كفاءة الاتصال – كفاءة اتخاذ القرارات – كفاءة اليقظة – كفاءة الجماعة في العمل. Résumé : Notre objectif à travers cette étude est de connaître dans quelle mesure il existe une relation entre la formation et le développement de la compétence professionnelle chez les employés de la commune d'Ait Toudert. Après avoir abordé l'aspect théorique de notre étude, à savoir le cadre général de la problématique ainsi que les variables de la formation et de la compétence professionnelle, une étude de terrain et appliquée a été menée au sein de la commune d'Ait Toudert, précisément sur un échantillon de 80 employés ayant suivi des sessions de formation. L’échantillon a été choisi de manière délibérée. La méthodologie adoptée repose sur une approche descriptive, en utilisant le questionnaire comme outil principal, soutenu par des entretiens et des observations. Après le traitement statistique des données à l’aide du logiciel SPSS version 20, les résultats suivants ont été obtenus : -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement des compétences professionnelles chez les employés de la commune d’Ait toudert, avec une valeur du coefficient de corrélation de Spearman de (0.51), au seuil de significative de (0.01). -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement de la compétence en communication chez les employés de la commune d’Ait toudert, avec une valeur du coefficient de corrélation de Spearman de (0.56), au seuil de significative de (0.01). -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement de la compétence en prise de décision chez les employés de la commune d’Ait toudert, avec une valeur du coefficient de corrélation de Spearman (0.64), au seuil de significative de (0.01). -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement de la vigilance au travail chez les employés de la commune d’Ait toudert, avec une valeur du coefficient de corrélation de Spearman (0.55), au seuil de significative de (0.01). -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement de la compétence du travail en groupe chez les employés de la commune d’Ait toudert, avec une valeur du coefficient de corrélation de Spearman (0.51), au seuil de significative de (0.01). Les mots clé: la formation, compétence professionnelle, compétence de communication, compétence de prise de décision, compétence de vigilance, compétence du travail en groupe. | |
| dc.identifier.citation | علم النفس العمل وتنظيم و تسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28217 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | التكوين | |
| dc.subject | كفاءة المهنية | |
| dc.subject | كفاءة الاتصال | |
| dc.subject | كفاءة اليقظة | |
| dc.title | التكوين وعلاقته بتطور الكفاءة المهنية للموظفين | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية في بلدية أيت تودرت –واسيف | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر في علم النفس تخصص: علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.type | Thesis |