القيادة الإدارية وعلاقتها بالأداء الوظيفي
| dc.contributor.author | بولطواق دنيا | |
| dc.contributor.author | بوخروب سعاد | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-05T09:02:42Z | |
| dc.date.available | 2025-02-05T09:02:42Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | تناولت هذه الدراسة موضوع " القيادة الإدارية وعلاقتها بالأداء الوظيفي، دراسة مسحية على عينة من موظفي مؤسسة اونيام لولاية تيزي وزو، نظرا للدور الذي تلعبه القيادة الإدارية على الموظفين لتحسين أدائهم وتحقيق اهداف المؤسسة. أجريت دراستنا على مستوى المؤسسة الوطنية لصناعات الأجهزة الكهرومنزلية لولاية تيزي وزو، ولأجل دراسة هذا الموضوع استخدمنا المنهج المسحي كونه الأنسب لموضوعنا، وانه يقوم على مسح مجموع آراء موظفي مؤسسة اونيام لولاية تيزي وزو، اما بالنسبة للعينة فقد اخترنا العينة العشوائية البسيطة وتمثل عددها في 130 فرد. اما بالنسبة لأدوات جمع البيانات في دراستنا فقد استعنا بالاستمارة كأداة أساسية لدراسة موضوعنا، وبعد توزيع الاستمارات على افراد عينة الدراسة وجمع البيانات وتحليلها باستخدام برنامج spss توصلنا الى النتائج التالية: • هناك علاقة ارتباطية بين القيادة الإدارية والأداء الوظيفي. • هناك علاقة ارتباطية بين الأداء الوظيفي ونظام التحفيز. • هناك علاقة ارتباطية بين الأداء الوظيفي والشعور بالرضا. • لا توجد علاقة ارتباطية بين الأداء الوظيفي والمستوى التعليمي. Cette et a porté sur le thème « le leadership administrative et sa relation avec la performance au travail, une étude d’enquête auprès d’un échantillon d’employés de la fondation ENIEM dans l’État de tizi ouzou, au vu du rôle que joue le leadership administrative dans l’amélioration de leurs performance par les employés et atteindre les objectifs de l’instruction. Notre étude a été menée au niveau de l’Établissement National des industries de l’État de tizi ouzou. A fin d’étudier ce sujet, nous avons utilisés la méthode de l’enquête car elle est la plus appropriée à notre thematique et elle s’appuie sur une étude. Enquête d’opinions totales des salariée de la fondation ÉNIÈME dans l’état de tizi ouzou quant à l’échantillon, nous avons choisi l’échantillon composee de 130 indivirus. Quant aux outils de collecte de données dans notre étude, nous avons utilisé le Nous sommes arrivés aux résultats suivants : • Il existe une corrélation entre le leadership administratif et le rendement au travail. • Il existe une corrélation entre la performance au travail et le système de motivation. • Il existe une corrélation entre la performance au travail et le sentiment de satisfaction. • Il n’y a pas de corrélation entre la performance au travail et le niveau d’éducation . | |
| dc.identifier.citation | تخصص: إتصال تنظيمي | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/26355 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو - كلية العلوم الانسانية والاجتماعية قسم العلوم الانسانية | |
| dc.subject | القيادة الإدارية | |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | |
| dc.subject | السموك الوظيفي | |
| dc.subject | المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية | |
| dc.subject | " ENIEM " | |
| dc.title | القيادة الإدارية وعلاقتها بالأداء الوظيفي | |
| dc.title.alternative | دراسة مسحية على عينة من موظفي مؤسسة أونيام بولاية تيزي وزو | |
| dc.title.alternative | مذكرة مقدمة في إطار التحضير لنيل شهادة الماستر في علوم الإعلام والإتصال | |
| dc.type | Thesis |