ممارسات إدارة الموارد البشرية و علاقتها بالأخطار النفسية الإجتماعية في العمل
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | لويزة بلعباس | |
| dc.contributor.author | مريم بقاش | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-20T08:22:19Z | |
| dc.date.available | 2025-10-20T08:22:19Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | ملخص الدراسة: باللغة العربية: هدفت هذه الدراسة لمعرفة مدى وجود علاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الأخطار النفسية الاجتماعية (العنف النفسي، الإحتراق النفسي، الضغط المهني) في المستشفى الجامعي "ندير محمد" بتيزي وزو، تمثلت هذه الأخطار و بعد الإحاطة بالجانب النظري للموضوع و تجسيد الإجراءات المنهجية من خلال الإعتماد على المنهج الوصفي على عينة قدرها "61" و بالإعتماد على الإستبيان كأداة للدراسة، كما إعتمدنا على معامل "سبيرمان" للتأكد من العلاقة بين المتغيرين و إستغلال برنامج الحزم الإحصائية في العلوم الإجتماعية، و بعد عرض و تحليل النتائج تم التوصل إلى النتائج التالية: -لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الإحتراق النفسي لدى عمال المستشفى الجامعي "ندير محمد" تيزي وزو، حيث بلغت قيمة معامل الإرتباط سبيرمان 0.05 عند مستوى الدلالة 0.05، و قيمة ذات دلالة إحصائية 0.65 - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و العنف النفسي لدى عمال المستشفى الجامعي "ندير محمد" تيزي وزو، حيث بلغت قيمة معامل الإرتباط سبيرمان 0.04 عند مستوى الدلالة 0.05، قيمة ذات دلالة إحصائية 0.70 - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الضغط المهني لدى عمال المستشفى الجامعي "ندير محمد" تيزي وزو، حيث بلغت قيمة معامل الإرتباط سبيرمان 0.13 عند مستوى الدلالة 0.05، قيمة ذات دلالة إحصائية 0.31 - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الأخطار النفسية الإجتماعية لدى المستشفى الجامعي "ندير محمد" تيزي وزو، حيث بلغت قيمة معامل الإرتباط سبيرمان 0.05 عند مستوى الدلالة 0.05، قيمة ذات دلالة إحصائية 0.65 الكلمات المفتاحية: الأخطار النفسية الإجتماعية، إدارة الموارد البشرية، العنف النفسي، الإحتراق النفسي، الضغط المهني. Résumé : L’objectif de notre étude est de connaitre la corrélation des pratiques de la gestion des ressources humaines et des risques psychosociaux au CHU « Nedir Mohammed » de tizi ouzou. l’étude a aussi pour objectif de connaitre les plusieurs pratiques de gestion de ressource humain présentées dans (la planification, le recrutement, la sélection et la nomination, la formation, l’évaluation de rendement, la détermination des salaires et des compétences, les programmes de sécurité et de protection, les normes de mesure des compétences) et connaitre leurs rapport aux risques psychosociaux au travail dont on a ( le Burn Out, la violence psychologique, et la pression professionnel). Nous avons réalisé notre étude au sein de CHU « Nedir Mohammed » de tizi ouzou pour déterminé la corrélation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et les risques psychosociaux au travail, et au final un ensemble de résultats ont été atteints, qui sont : -Il n’y a pas une corrélation statistiquement significative entre les pratiques de gestion des ressources humaines et l’épuisement psychologique à l’hôpital universitaire Nedir Mohammed de tizi ouzou, ou la valeur du coefficient de corrélation Spearman était 0.05 au niveau de signification de 0.05 , une valeur statistiquement significative 0.65 - Il n’y a pas une corrélation statistiquement significative entre les pratiques de gestion des ressources humaines et la violence psychologique à l’hôpital universitaire Nedir Mohammed de tizi ouzou, ou la valeur du coefficient de corrélation Spearman était 0.04 au niveau de signification de 0.05 , une valeur statistiquement significative 0.70 - Il n’y a pas une corrélation statistiquement significative entre les pratiques de gestion des ressources humaines et la pression professionnel à l’hôpital universitaire Nedir Mohammed de tizi ouzou, ou la valeur du coefficient de corrélation Spearman était 0.13 au niveau de signification de 0.05 , une valeur statistiquement significative 0.31 - Il n’y a pas une corrélation statistiquement significative entre les pratiques de gestion des ressources humaines et les risques psychosociaux à l’hôpital universitaire Nedir Mohammed de tizi ouzou, ou la valeur du coefficient de corrélation Spearman était 0.05 au niveau de signification de 0.05 , une valeur statistiquement significative 0.65 Mots clés : Les pratiques de gestion des ressources humaines, les risques psychosociaux, burn out, la violence psychologique, la pression professionnel. | |
| dc.identifier.citation | عمل وتنظیم و تسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28480 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري- تیزي وزو كلیة العلوم الإنسانیة والاجتماعیة قسم علم النفس تخصص علم النفس عمل وتنظیم و تسيير الموارد البشرية | |
| dc.subject | ، إدارة الموارد البشرية | |
| dc.subject | الضغط المهني | |
| dc.subject | الأخطار النفسية الإجتماعية | |
| dc.title | ممارسات إدارة الموارد البشرية و علاقتها بالأخطار النفسية الإجتماعية في العمل | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بالمستشفى الجامعي CHU "نذير محمد" بتيزي وزو | |
| dc.title.alternative | مذكرة لنيل شهادة الماستر في علم النفس العمل والتنظيم و تسيير الموارد البشرية | |
| dc.type | Thesis |