Contribution à l’étude du système de rémunération dans un établissement public hospitalier : Cas du C.H.U de Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Gahrar, Halima | |
| dc.contributor.author | Hamel, Safia | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-09T13:42:46Z | |
| dc.date.available | 2023-02-09T13:42:46Z | |
| dc.date.issued | 2022-10-02 | |
| dc.description | 114 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | La mise en place d’une politique de rémunération est considérée comme l’un des thèmes les plus sensibles dans la gestion des ressources humaines, car elle touche directement la vie pratique des responsables, mais également leur statut et leur estime. Si pour cette raison qu’elle occupe une place importante dans l’hôpital. L’objectif de ce thème c’est de savoir l’apport du système de rémunération dans un hôpital. En effet, Suite à notre étude empirique effectuée au sein de CHU de Tizi-Ouzou pourtant sur un échantillon de salariés de l’hôpital, nous somme arrivés à conclure que la rémunération joue un rôle très important en matière de motivation des salariés. Elle est parmi les facteurs essentiels de la motivation et de la fidélisation des salariés. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Economie de la Santé | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/19876 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Ressource humaine | en |
| dc.subject | Masse salariale | en |
| dc.subject | Indemnité | en |
| dc.subject | Allocation familiale | en |
| dc.subject | Impôt | en |
| dc.subject | Revenu global | en |
| dc.subject | Prime | en |
| dc.subject | Contribution | en |
| dc.title | Contribution à l’étude du système de rémunération dans un établissement public hospitalier : Cas du C.H.U de Tizi-Ouzou | en |
| dc.type | Thesis | en |