الحوافز وعلاقتها بالفعالية التنظيمية
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | قايد ربيحة | |
| dc.contributor.author | كايم ليلة | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-14T09:29:56Z | |
| dc.date.available | 2025-12-14T09:29:56Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description | م س 631 | |
| dc.description.abstract | تهدف دراستنا إلى الكشف عن العلاقة بين الحوافز و الفعالية التنظيمية لدى عمال المؤسسة الخاصة للأشغال العمومية و البناء ETRHB حداد بولاية تيزي وزو - ولاختبار صحة الفرضيات المتمثلة في : - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز و الفعالية التنظيمية. - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية و الفعالية التنظيمية. - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية و الفعالية التنظيمية. و انطلاقا من كون الدراسة التي نقوم بها ذات طبيعة ترابطية تهدف للكشف عن العلاقة بين متغيرين هما الحوافز و الفعالية التنظيمية فقد قمنا باستخدام المنهج الوصفي لتحليل المعلومات و المعطيات الدراسة حيث أجريناها على عينة يبلغ عددها (60) عاملا من المجتمع أصلي متكون (306) عامل. إذ قمنا بتصميم الاستبيان لمتغيري الحوافز والفعالية التنظيمية وهو مقسم إلى ثلاثة( 3 ) محاور : محور الحوافز المادية الذي على10 بنود؛ و المحور الثاني الحوافز المعنوية يحتوي على 07 بنود و المحور الثالث يحتوي على 13 بند. حيث قمنا بتوزيعه على (60) عاملا وبعد استرجاعه كله قمنا بتحليله إحصائيا باستخدام الوسائل و الأساليب الإحصائية واختبار الفرضيات باستخدام الوسائل الإحصائية إضافة إلى برنامج .SPSS وقد توصلت دراستنا إلى النتائج التالية: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز و الفعالية التنظيمية ٠ - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية و الفعالية التنظيمية. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية و الفعالية التنظيمية. Le but de notre recherche actuelle, c’est de mettre l’accent sur un thème important dans notre entreprise algérienne, afin de découvrir la relation existent entre les variables de la recherche intitulée de thème << la relation entre la motivation et l’efficacité organisationnel>>, a cette effet nous avons accéder a la formulation d’un questionnaire qui compose a 03 chapitre démontres comme suis: - Motivation matérielle qui contient 10 étames - Motivation morale qui contient 07 étames. - L efficacités organisationnelles qui contient 13 étames En premier lien nous avons distribuée le questionnaire sur un échantillons de 60 travailleurs, avoir récupérer les copies du questionnaire, nous avons analyser les réponse des travailleur a laide des programmes appropries a l’étude, qu’on site comme suis :- la corrélation de Person et le programme SPSS qui a permette a la afin de l’étude de prendre un jugement final para port a nos epothèse partielle et générale. 1- Existe une relation entre les motivations et l’efficacité organisationnelle. 2- Existe une relation entre les motivations matérielles et l’efficacité organisationnelle. 3- Existe une relation entre les motivations morales et l’efficacité organisationnelle. | |
| dc.identifier.citation | عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/29416 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | الحوافز | |
| dc.subject | الفعالية التنظيمية | |
| dc.title | الحوافز وعلاقتها بالفعالية التنظيمية | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية في المؤسسة الخاصة للأشغال العمومية والبناء حداد بولاية تيزي-وزو ETRHB | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر في علم النفس | |
| dc.type | Thesis |