L’analyse du bien-être des salaries au travail Cas des entreprises SEAAL, HYDRAULIQUE et NOCAD
| dc.contributor.author | Issaoun, Nesrine | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-05T13:19:14Z | |
| dc.date.available | 2022-12-05T13:19:14Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-11 | |
| dc.description | 85 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | Les conditions de travail constituent l'un des sujets les plus sensibles d'une politique du personnel, mais leur mis en œuvre conduit souvent à des modifications profondes des valeurs et système de gestion de l'organisation. Appliquer le principe de l'amélioration des conditions de travail implique de savoir ce que les dirigeant veulent obtenir de leurs salariés en échanges de bien-être au travail. Dans ce cas, l’entreprise algérien doit prendre en compte l’homme à son travail, il doit être responsable de fournir les différentes besoins de ses salariés et mettre à la disposition de chacun les éléments qui le motive au travail, car ces éléments différent d’un salarié à l’autre, cette politique que doit appliquer l’entreprise ne doit pas être considérée comme étant un coût, mais un investissement positif qui contribue à la réalisation de son développement durable. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Management Stratégique | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/18791 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Travail | en |
| dc.subject | Hydraulique | en |
| dc.subject | Entreprise | en |
| dc.subject | Performance | en |
| dc.title | L’analyse du bien-être des salaries au travail Cas des entreprises SEAAL, HYDRAULIQUE et NOCAD | en |
| dc.type | Thesis | en |