الترقية الوظيفية و علاقتها بالالتزام التنظيمي لدى عمال المديرية العامة للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية لولاية تبسة SIMIPHOS
| dc.contributor.author | مراح، الخامسة | |
| dc.contributor.author | اشراف: شاوش حميد | |
| dc.date.accessioned | 2026-02-05T09:21:56Z | |
| dc.date.available | 2026-02-05T09:21:56Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description | 195f;30cm. | |
| dc.description.abstract | تهدف الدراسة إلى البحث عن العلاقة بين الترقية الوظيفية والالتزام التنظيمي لدى عمال المديرية العامة للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية، وذلك عن طريق تقصي واقع نظام الترقية الوظيفية السائد فيها والمعايير التي تستند اليها، وأهميتها في المنظمة، وكذلك من خلال الكشف عن العلاقة بين أبعاد الترقية الوظيفية (التدرج الوظيفي، الأجر والمكافآت، التدريب) والمتغير التابع الالتزام التنظيمي. وقد اعتمدنا في الدراسة الميدانية على عينة مكونة من (119) عامل، عن طريق الحصر الشامل لعينة الدراسة، ووفق المنهج الوصفي التحليلي، كما استخدمنا أداة الاستبيان لجمع البيانات والمعطيات المتعلقة بالدراسة، وقد تمت معالجتها وفق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية 26 SPSS. وعليه أشارت النتائج المتحصل عليها وفق الدراسة الميدانية، الى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الترقية الوظيفية والالتزام التنظيمي لدى عمال المديرية العامة للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية SOMIPHOS لولاية تبسة، كما أشارت أيضا الى وجود علاقة بين أبعاد الترقية الوظيفية (التدرج الوظيفي، الأجر والمكافآت، التدريب) والالتزام التنظيمي | |
| dc.identifier.citation | العمل والتنظيم | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/29690 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو | |
| dc.subject | المؤسسة الإقتصادية | |
| dc.subject | الترقية الوظيفية | |
| dc.subject | التنظيم - الإلتزام | |
| dc.title | الترقية الوظيفية و علاقتها بالالتزام التنظيمي لدى عمال المديرية العامة للمؤسسة الاقتصادية الجزائرية لولاية تبسة SIMIPHOS | |
| dc.type | Thesis |