Processus de la gestion des carrières dans les établissements publics à l’ère de la numérisation Cas : Rectorat de L’UMMTO
| dc.contributor.author | Mansouri, Adel | |
| dc.contributor.author | Ounnadi, Habiba | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-28T12:24:17Z | |
| dc.date.available | 2025-05-28T12:24:17Z | |
| dc.date.issued | 2024-09-15 | |
| dc.description | 105 P.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | La transition de la diffusion technologique à la révolution numérique a un impact significatif sur les ressources humaines. C’est grâce au développement des ressources humaines que la technologie peut être pleinement exploitée. Penser que la technologie seule peut fournir des solutions pour le progrès économique est une vision incomplète de la situation actuelle. La révolution numérique joue un rôle crucial et influence la gestion des carrières. Ces changements affectent la performance et la qualité des ressources humaines. Si la transformation numérique a un impact positif sur les carrières des employés, elle peut entraîner des améliorations visibles en termes de performance, de productivité, de qualité de service et de développement des talents. Enfin, la gestion des carrières à l’ère de la numérisation dans les établissements publics a considérablement évolué grâce à l’intégration de technologies avancées. Les processus administratifs sont automatisés, facilitant la gestion des dossiers et des paies. Les outils de gestion des performances permettent un suivi précis des objectifs et des évaluations régulières. La communication interne est améliorée par des applications de messagerie et des intranets. Malgré les défis liés à la sécurité des données et à la résistance au changement, la numérisation offre des opportunités significatives pour améliorer l’efficacité et l’engagement des employés. | |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27730 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Universitité Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Ressources humaines | |
| dc.subject | Gestion | |
| dc.subject | Carrière | |
| dc.subject | Numérisation | |
| dc.subject | Etablissements publics | |
| dc.title | Processus de la gestion des carrières dans les établissements publics à l’ère de la numérisation Cas : Rectorat de L’UMMTO | |
| dc.type | Thesis |