La culture d’entreprise et le processus de recrutement au sein d’une entreprise publique Cas : NAFTAL
| dc.contributor.author | Ben Arezki, Kassandra | |
| dc.contributor.author | Bourahla, Zahia | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-28T08:15:59Z | |
| dc.date.available | 2024-04-28T08:15:59Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-10 | |
| dc.description | 107 p.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | L’objectif de notre travail est de confirmer l’existence d’une culture au sein des entreprises enquêtées et le lien présent entre la culture de l’entreprise et le recrutement. De ce fait, notre étude est orientée vers une enquête auprès de l’entreprise publique NAFTAL. Conduit sous forme d’un guide d’entretien semi-directif. Par ailleurs, nous avons constaté que la culture d’entreprise est appliquée dans le processus de recrutement et qu’elle a un impact positif sur le recrutement, elle est avantageuse et garantie le bon fonctionnement des entreprises. | |
| dc.identifier.citation | Option: Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/23405 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Entreprise | |
| dc.subject | Recrutement | |
| dc.subject | Entreprise publique | |
| dc.title | La culture d’entreprise et le processus de recrutement au sein d’une entreprise publique Cas : NAFTAL | |
| dc.type | Thesis |