La formation comme facteur de développement des compétences des salariés Cas : District COM de Tizi-Ouzou NAFTAL
| dc.contributor.author | Boudellal, Tassadit | |
| dc.contributor.author | Bessaha, Rachida | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-12T10:59:00Z | |
| dc.date.available | 2025-05-12T10:59:00Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-20 | |
| dc.description | 99 p. : ill ; 30 cm. + CD | |
| dc.description.abstract | La formation des employés représente un levier stratégique essentiel des ressources humaines au sein de NAFTAL District COM de Tizi-Ouzou . En tant que catalyseur d'ajustement et d'adaptation, elle joue un rôle primordial dans le développement des compétences, permettant aux salariés d'actualiser leurs connaissances et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Cela se traduit par une meilleure compétence, implication et information des employés. En renforçant leur capacité d'innovation et de créativité, la formation favorise également leur adaptation à leur poste de travail et à leur environnement professionnel. Ainsi, elle contribue significativement à l'amélioration continue des performances individuelles et collectives au sein de NAFTAL, tout en soutenant sa compétitivité et sa pérennité sur le marché. | |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27588 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Développement des compétences | |
| dc.subject | Formation professionnelle | |
| dc.subject | Apprentissage continu | |
| dc.subject | Capital humain | |
| dc.subject | Compétitivité des entreprises | |
| dc.subject | Évaluation des compétences | |
| dc.subject | Formation en entreprise | |
| dc.subject | Investissement en formation | |
| dc.subject | Performance des salariés | |
| dc.title | La formation comme facteur de développement des compétences des salariés Cas : District COM de Tizi-Ouzou NAFTAL | |
| dc.type | Thesis |