La politique d’évaluation des ressources humaines au sein de SONATRACH-La Direction Régionale de Tin Fouyé Tabankort
| dc.contributor.author | Chabouni, Djamel | |
| dc.contributor.author | Chaib, Omar | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-08T08:30:14Z | |
| dc.date.available | 2019-07-08T08:30:14Z | |
| dc.date.issued | 2017-12-28 | |
| dc.description | 105 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | De nos jours, chacun d’entre nous a pris conscience que la véritable richesse d’une entreprise réside dans ses ressources humaines dont la gestion constitue un défit majeur. Qu’il s’agisse d’une politique de recrutement, de la gestion des carrières ou de choix de bénéficiaires d’une formation - ou d’une promotion- tous les responsables de ressources humaines sont confrontés à la question de la pertinence des méthodes d’évaluation qu’ils utilisent. L’objectif du présent travail est de mettre l’accent sur la pertinence et les critères de choix de la méthode d’évaluation des ressources humaines dans l’entreprise. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Management Stratégique des Entreprises | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/5261 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Evaluation | en |
| dc.subject | Appréciation | en |
| dc.subject | Compétence | en |
| dc.subject | Fiabilité | en |
| dc.subject | Validité | en |
| dc.subject | Méthode | en |
| dc.subject | Ressource humaine | en |
| dc.title | La politique d’évaluation des ressources humaines au sein de SONATRACH-La Direction Régionale de Tin Fouyé Tabankort | en |
| dc.type | Thesis | en |