La rémunération au sein des entreprises algérienne et son impact sur la performance du personnel. CAS : Entreprise ENIEM
| dc.contributor.author | Mouloudi, Oussama | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-23T08:31:17Z | |
| dc.date.available | 2024-05-23T08:31:17Z | |
| dc.date.issued | 2023-11-04 | |
| dc.description | 90 p.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | Afin d'approfondir la compréhension du fonctionnement des entreprises et des organisations, chercheurs et managers ont élaboré le concept de motivation au travail, reconnaissant son importance cruciale. Orientés vers les employés et leur milieu professionnel, les gestionnaires ont accru leur intérêt pour le climat social, examinant les liens entre les salariés et leur environnement de travail. Cela englobe les facteurs favorisant l'engagement au travail, ainsi que les politiques salariales et les systèmes de rémunération. Les changements économiques, politiques et réglementaires ont influencé la gestion des rémunérations en entreprise. L'objectif de cette étude est d'analyser la corrélation entre la rémunération et la motivation au travail, en se penchant sur l'état de l’entreprise ENIEM et en répondant à la question : "Quel impact la rémunération a-t-elle sur la motivation du personnel ?" Suite à notre étude effectuée au sein de l’entreprise ENIEM portant sur un échantillon de salariés de l’entreprise, nous sommes arrivés à conclure que le système de rémunération de l’entreprise est motivant et satisfaisant pour certain salariés, et insatisfaisant pour d’autre salaries . | |
| dc.identifier.citation | Option:Economie et Gestion des Entreprises | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/23647 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Rémunération | |
| dc.subject | Entreprise | |
| dc.subject | Impact | |
| dc.subject | Performance | |
| dc.title | La rémunération au sein des entreprises algérienne et son impact sur la performance du personnel. CAS : Entreprise ENIEM | |
| dc.type | Thesis |