Système de rémunération des compétences dans une entreprise algérienne Cas : CHU de Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Aggoun, Lilia | |
| dc.contributor.author | Boudina, Meriem | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-14T13:07:08Z | |
| dc.date.available | 2024-07-14T13:07:08Z | |
| dc.date.issued | 2023-09-26 | |
| dc.description | 74 p. : ill. ; 30 cm (+CD) | |
| dc.description.abstract | Ce mémoire se concentre sur l'analyse du système de rémunération des compétences au sein du Centre Hospitalier Universitaire (CHU) Nedir Mohammed de Tizi-Ouzou en Algérie. Il explore comment ce système influence la motivation et le développement professionnel des employés, tout en identifiant les défis spécifiques liés à la réalité algérienne. L'étude comprend une revue de la littérature, une méthodologie rigoureuse utilisant divers outils de collecte de données, et vise à formuler des recommandations pour améliorer ce système. En fin de compte, ce mémoire met en lumière l'importance de la rémunération des compétences dans l'amélioration de la performance organisationnelle et du bien-être des travailleurs dans un contexte algérien en mutation. | |
| dc.identifier.citation | Option : Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/24115 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Rémunération | |
| dc.subject | Compétences | |
| dc.subject | politique de rémunération | |
| dc.subject | CHU | |
| dc.title | Système de rémunération des compétences dans une entreprise algérienne Cas : CHU de Tizi-Ouzou | |
| dc.type | Thesis |