L’impact de la motivation sur la performance organisationnelle Cas de CEVITAL d’Alger
| dc.contributor.author | Amrani, Sabrina | |
| dc.contributor.author | Mansour, Naima | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-21T08:32:45Z | |
| dc.date.available | 2021-02-21T08:32:45Z | |
| dc.date.issued | 2020-02-17 | |
| dc.description | 134 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | Pour assurer la performance et le bon fonctionnement des organisation, les managers doivent maitriser la gestion des ressources humaines et de donner plus d’importance au facteur humain sachant qu’il y a un élément assez important pour mobiliser et dynamiser ce dernier, donc il faut s’intéresser au différents facteurs provoquant la motivation des RH. Dans ce présent travail, la question autour de laquelle d’articule la problématique est la suivant : comment la motivation des ressources humaine influe –telle la performance organisationnelle?, les travaux organisation dans ce mémoire ont permet de conclure que la performance de la ressource humaine passe par la motivation du RH, cela à travers le système de motivation adopté par l’organisation, à savoir, la rémunération, les conditions de travail, l’évaluation et la formation. Autrement dit, la motivation des salariés à travers différents facteurs permet d’améliorer leurs potentiels, d’aider l’organisation à atteindre ses objectifs, les encourage à faire de leurs mieux et ainsi être performants. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/12133 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Performance | en |
| dc.subject | Motivation | en |
| dc.subject | Rémunération | en |
| dc.subject | Travail | en |
| dc.subject | Évaluation | en |
| dc.subject | Impact | en |
| dc.title | L’impact de la motivation sur la performance organisationnelle Cas de CEVITAL d’Alger | en |
| dc.type | Thesis | en |