L’évaluation de la politique de formation au sein d’une entreprise Cas : La BNA (Direction Régionale de T-O)

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dc.contributor.authorOuali, Ghiles
dc.contributor.authorOuazine, Mohamed
dc.date.accessioned2022-03-07T09:41:14Z
dc.date.available2022-03-07T09:41:14Z
dc.date.issued2019
dc.description103 p.:ill;30cm.(+cd)en
dc.description.abstractAu cours des dernières décennies, la fonction Ressources Humaines a connu d’importants changements d’ordre qualitatif. Directement influencée par la situation économique, cette fonction voit ses objectifs remaniés suivant la recherche de compétitivité des entreprises et de performances des salariés. Compte tenu des évolutions du secteur RH, la formation continue devient un excellent moyen pour développer ses compétences et se former tout au long de sa carrière. De nombreuses études démontrent l’efficacité de la formation dans la croissance de l’entreprise. Les résultats de la formation sont concrets et mesurables tant dans la productivité que dans la montée en puissance professionnelle du personnel. Afin de garantir l’efficacité de l’intervention de la politique de formation au sein d’une entreprise il est nécessaire de mettre en place des processus d’évaluation de cette politique, afin de mesurer l’efficacité des dispositifs mis en place et les écarts entre les objectifs fixés et les résultats obtenus et d’assurer l’adaptation continue de l’entreprise aux changements environnementaux, technologiques, organisationnels et autres changements.en
dc.identifier.citationOption:Management Stratégiqueen
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/16805
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectEvaluationen
dc.subjectFormationen
dc.subjectEntrepriseen
dc.subjectPolitiqueen
dc.titleL’évaluation de la politique de formation au sein d’une entreprise Cas : La BNA (Direction Régionale de T-O)en
dc.typeThesisen

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