Audit des ressources humaines dans le cadre d’une stratégie de changement Cas de l’entreprise SOCOTHYD
| dc.contributor.author | Belkacem, Fatiha | |
| dc.contributor.author | Amrouche, Houria | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-12T08:31:11Z | |
| dc.date.available | 2021-10-12T08:31:11Z | |
| dc.date.issued | 2020-12-27 | |
| dc.description | 93 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | L’environnement se change rapidement les besoins des clients changent et augment de plus en plus le marché n’est pas stable et risqué Les profondes mutations qu’a connues l’environnement ont contraint les entreprises à trouver de nouvelles alternatives pour rester compétitives, prendre position sur de nouveaux marchés, acquérir une taille critique et de nouvelles ressources. Tout au long de notre étude, nous avons cherché à mettre en lumière les principaux résultats d’une telle manœuvre sur les employés ainsi que l’intervention et la contribution de la fonction RHdans l’accompagnement d’un projet de changement. Afin de bien comprendre le rôle de l’audit des RH dans une situation de changement nous avons mené une étude de cas au sein de l’entreprise SOCOTHYD,notre étude concernant le changement réalisé qui consiste dans la création de nouvelle unité nommé Sparadrap. Ce travail a démontré l’importance de l'existence d'une bonne gestion des ressources humaines pour la réussite de tout projet de changement, car elle permet de bien garantir une meilleure orientation et mobilisation des efforts du facteur humain vers la réalisation des objectifs attendus de ce changement | en |
| dc.identifier.citation | Option:Audit et Contrôle de Gestion | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/14050 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Audit interne | en |
| dc.subject | Audit social | en |
| dc.subject | Changement organisationnel | en |
| dc.subject | Changement stratégique | en |
| dc.subject | Ressources humaines | en |
| dc.title | Audit des ressources humaines dans le cadre d’une stratégie de changement Cas de l’entreprise SOCOTHYD | en |
| dc.type | Thesis | en |