L’absentéisme comme facteur de dysfonctionnent social au sein d’une entreprise économique algérienne Cas : «ELECTRO-INDUSTRIES Azazga »
| dc.contributor.author | Goubrid, Ali | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-24T07:52:53Z | |
| dc.date.available | 2024-06-24T07:52:53Z | |
| dc.date.issued | 2023-09-30 | |
| dc.description | 86 p.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | L'absentéisme concerne de nombreuses entreprises industrielles ou des services à un moment ou à un autre de leur développement.Les dysfonctionnements sociaux dans les entreprises et les possibilités de les réduire, cela est un passage capital afin d'entamer l'absentéisme. Après avoir terminé avec ces dysfonctionnements qui représentent un ensemble ou une totalité. A présent, je vais essayer de détailler mon étude sur un champ plus spécifique Et plus restreint, qui est réellement celui de l'absentéisme.Comme ce qui a été déjà évoqué plus loin, l'absentéisme apparait dès lors que le concept travail existe. Ainsi, il ne serait pas typique d'une civilisation donnée ou d'une période de l'histoire en Particulier, même s'il se présente de façon plus ou moins marché selon le type d'organisation. L'absentéisme du travail est un phénomène hétérogène dont les caractéristiques sont Propres à chaque entreprise, il peut être quantifié mais les absences inévitables et évitables sont difficiles à identifier. | |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/23899 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Absentéisme | |
| dc.subject | Dysfonctionnement social | |
| dc.subject | Entreprise économique | |
| dc.subject | Coûts sociaux | |
| dc.subject | Productivité | |
| dc.title | L’absentéisme comme facteur de dysfonctionnent social au sein d’une entreprise économique algérienne Cas : «ELECTRO-INDUSTRIES Azazga » | |
| dc.type | Thesis |