ثقافة المؤسسة الجزائریة
| dc.contributor.author | بیكش, دليلة | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-27T09:03:29Z | |
| dc.date.available | 2023-04-27T09:03:29Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | یشھد العالم تحولات وتغیرات كثیرة في تركیبة المجتمعات والمؤسسات تمثلت في النمو الاقتصادي السریع والعولمة واعتماد أسلوب التنمیة. وھذه التغیرات لم تحدث نتیجة لزیادة رأس المال أو استخدام التكنولوجیا في المؤسسات فحسب بل بالدرجة الأولى من خلال القوى البشریة العاملة والمحیط والبیئة من جھة ثانیة. فمؤسسات الیوم عضو عامل في المجتمع الذي تعیش فیھ فھي عبارة عن نظام مفتوح تربطھا بالمجتمع علاقة مستمرة تتمیز بالأخذ والعطاء والتأثیر والتأثر، فالمؤسسة تحصل على مدخلات من موارد بشریة تكنولوجیة أنظمة، مواد أولیة معلومات وتطرح في ھذا المجتمع مخرجاتھا في شكل سلع وخدمات لتسویقھا والمجتمع بمثابة البیئة التي تعیش فیھا المؤسسة فھي توفر المصالح والمنافع الكثیرة كما توجھ نشاطھا وتؤثر فیھ بدرجة معینة وھذا حسب عوامل عدة. فالمؤسسة نظام أشمل یتكون من عدة أنظمة فرعیة تتمثل في النظام السیاسي والنظام الاجتماعي، والثقافي، والنظام الاقتصادي، فھي تؤثر وتتأثر بھذه الأنظمة الفرعیة ویمارس النظام الثقافي تأثیرا، مھما على حیاة المنظمات وكفاءتھا. فالمؤسسات تستقبل الموارد البشریة محملین بقیم، ومعتقدات، واتجاھات، وعادات، وثقافة، تكونت فیھم في بیئتھم الاجتماعیة خلال فترة معینة وھم یلتحقون بالمؤسسة یجدون في ھذه الأخیرة قیما وسلوكیات واتجاھات ورموز خاصة بھذه المؤسسة، ویقتسمھا كل أعضائھا وھي بمثابة الثقافة التي تحویھا ھذه المؤسسات والتي تمیزھا عن غیرھا | en |
| dc.identifier.other | م س 223 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/21412 | |
| dc.language.iso | ar | en |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيم | en |
| dc.subject | المؤسسة الجزائرية | en |
| dc.subject | ثقافة المؤسسة | en |
| dc.title | ثقافة المؤسسة الجزائریة | en |
| dc.title.alternative | ENIEM دراسة میدانیة في المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلية | en |
| dc.title.alternative | مذكرة لنیل شھادة ماستیر في علم الاجتماع تنظیم وعمل | en |
| dc.type | Thesis | en |