L’impact des conditions de travail sur la mobilité des travailleurs Cas : SONELGAZ, Division de Distribution Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Lahlouh, Hayat | |
| dc.contributor.author | Krazem, Saida | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-04T07:47:41Z | |
| dc.date.available | 2020-03-04T07:47:41Z | |
| dc.date.issued | 2019-12-25 | |
| dc.description | 118 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | Depuis l'apparition des organisations, la fonction personnel a toujours existée mais centrée beaucoup plus sur les aspects administratifs et sur le développement individuel et aux intérêts stratégiques de l’organisation jusqu'à se professionnaliser en matière de tâches administratives en allons vers une gestion des ressources humaines, désormais le salarie est considéré comme étant le principal acteur de sa carrière, en cohésion avec les besoins et les attentes de l'entreprise. La mobilité interne est l’une des pratiques les plus largement utilisée dans le développement de carrière, c’est une forme d’apprentissage et d’acquisition d’expériences. Comme on ne peut pas confiner les salariés dans des carrières linéaires et que les besoins en spécialisation diminuent, l’utilisation de carrières non linéaires va de pair avec des systèmes de gestion de carrière sans frontière. Les firmes se dotent de structures horizontales, favorisent les collaborations transversales entre unités et le travail en équipe ; dans ce contexte, elles offrent à leurs collaborateurs des carrières horizontales plutôt que verticale. Il ne suffit plus d’adapter l’homme au travail mais aussi de pouvoir adapter le travail à l’homme, c’est dans cet esprit là que née la prévention en matière de santé et de la sécurité au travail et plus globalement les conditions de travail qui nécessite désormais une approche multidisciplinaire via les nombreux acteurs qui mettent à profit leurs expertise comme le médecin du travail, le comité d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail ainsi que les inspecteurs de travail… La question de la mobilité ainsi que les conditions de travail existe belle et biendans l’entreprise SONELGAZ ce qui fait une relation cohérente entre ces dernières cela est dû au manque de conditions de travail favorable pour une bonne exécution des tâches ce qui les poussent à devenir exigeants soit en demandant des promotions soit en quittant complétement l’entreprise. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/11188 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Impact | en |
| dc.subject | Mobilité | en |
| dc.subject | Travail | en |
| dc.subject | Distribution | en |
| dc.title | L’impact des conditions de travail sur la mobilité des travailleurs Cas : SONELGAZ, Division de Distribution Tizi-Ouzou | en |
| dc.type | Thesis | en |