Le système d’information au service de la fonction « Gestion des Ressources Humaines » Cas d’Etude : Hypermarché UNO d’Alger, Numidis SPA
| dc.contributor.author | Chafa, Khadidja | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-26T13:12:36Z | |
| dc.date.available | 2020-01-26T13:12:36Z | |
| dc.date.issued | 2018-09-19 | |
| dc.description | 92 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | L’objet de cette recherche est d’observer importance que occupe le système d’information vis –à-vis de la fonction de la gestion des ressources humaines .Après une revue de littérature, nous présenterons les premières résultats d’une étude empirique conduite au sein de l’hypermarché Uno ,Numidis Spa de Alger .L’objectif est d’apprécier l’état d’avancement de l’hypermarché UNO, Numidis SPA dans l’utilisation des nouvelles technologies et particulièrement l’étendue de leur SIRH à travers de nombreuses fonctionnalités dans la gestion des ressources humaines .Selon les auteurs , le SIRH est composé de deux parties : aspect opérationnel liés à la gestion des activité courante bases de données ( gestion de paie , automatisation des tâches administratives , gestion des missions , gestion des temps et activité , gestion des congés et des absence …) .Dans le cas , il concerne des activités RH plus sophistiquées et interactives .L’accent n’est plus mis sur l’administratif mais sur des outils RH supportent des activités spécialisées et des process managériaux dite aspect décisionnel ( recrutement ,formation ,évaluation , rémunération ,GPEC …) . A l’hypermarché Uno de Alger, sur le plan fonctionnel, automatisation des tâches est dans un état d’avancement, mais il y a encore d’importantes marges de progrès. En effet, la performance organisationnelle est suffisante .Les observations réalisées révèlent des phénomènes de non résistance au changement,les salariés et des managers soutien le changement, cela qui permet une meilleur exploitation des bénéfiques du SIRH. L’hypermarché Uno n’est plus dans labeur administratif, la fonction RH elle consacre plus de temps aux enjeux stratégiques de la gestion du personnel dans l’organisation. Le SIRH a doncpermet de transformer chaque manger et chaque salarié en acteur RH. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/10316 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Ressources humaines | en |
| dc.subject | Gestion | en |
| dc.subject | Fonctionnalité administrative | en |
| dc.subject | Fonctionnalité stratégique | en |
| dc.subject | Hypermarché | en |
| dc.title | Le système d’information au service de la fonction « Gestion des Ressources Humaines » Cas d’Etude : Hypermarché UNO d’Alger, Numidis SPA | en |
| dc.type | Thesis | en |