اثر مقاومة التغيير على إدارة التغيير التنظيمي في الجامعة الجزائرية -دراسة حالة -مقاومة تطبيق المنصة الرقمية pro. g.r.e.s في جامعة مولود معمري- تيزي وزو-

Simple item page
dc.contributor.authorبوحوالي, كهينة
dc.contributor.authorمسعودي, حكيمة
dc.date.accessioned2021-11-02T09:18:41Z
dc.date.available2021-11-02T09:18:41Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractتعتبر مقاومة التعبير من القضايا المهمة التي تخلق يفعل إحداث التغير عاد التنظيمات وبالتالي فيه لا بد من أخذها بعين الاعتبار، وهذا يتطلب وضع أساليب وستراتيجيات تعتمد على الاقناع و التكثير في احداث التعبيراته وهدفت هذه الدراسة إلى ابراز كيفية تأثير مقاومة التغيير على إدارة التغيير التنظيمي، و لإثبات هذه الدراسة قمنا بتعليقها على مؤسبية عمومية ذات طابع إداري و المتمثلة في جامعة مولود معمري بتيزي وزو واعتمدنا على المقابلة و الملاحظة كادوات لجمع المعلومات التي تبين اثر مقاومة تطبيق المنصة الرقمية بروجرس على جامعة مولود معمري بتيزي وزو، ومعرفة مدى الحاجها أو فشلها في هذه الجامعة، ومدى استفادتها و استفادة المستخدمين منها أو العكسي. Resistance to change is an important issue that is created by effecting change within organizations, and therefore it must be taken into consideration, and this requires the development of methods and strategies that depend on persuasion and influencing changes, and this study aimed to highlight how the resistance to change affects management of organizational change. And, to prove this study, we applied it to a public institution of an administrative nature represented by the University of Mouloud Mamari in Tizi Ouzou We relied on the interview and the observation as tools for gathering information that shows the impact of resistance to the application of the digital platform Progress on the University of Moudam Maamari in Tizi Ouzou, and knowing the extent of its success or failure in this university, and how it benefited and the users benefited from it or vice versa,* Key words : resistance to change, organizational change, change management, the Algerian university, the digital platform progresen
dc.identifier.citationإدارة الموارد البشريةen
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/14279
dc.publisherجامعة مولود معمري تيزي وزوen
dc.subjectمقاومة التغييرen
dc.subjectالتعبير التنظيميen
dc.subjectإدارة التغييرen
dc.subjectالجامعة الجزائريةen
dc.subjectالمنصة الرقمية progresen
dc.titleاثر مقاومة التغيير على إدارة التغيير التنظيمي في الجامعة الجزائرية -دراسة حالة -مقاومة تطبيق المنصة الرقمية pro. g.r.e.s في جامعة مولود معمري- تيزي وزو-en
dc.typeThesisen

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
ر 805- بوحوالي كهينة- مسعودي حكيمة.pdf
Size:
5.58 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Département de Sciences Politiques