الغرامة التهديدية كضمانة لإعادة إدراج العامل في منصب عمله في قانون العمل الجزائري
| dc.contributor.author | مبروك تسدة | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-28T13:47:38Z | |
| dc.date.available | 2024-01-28T13:47:38Z | |
| dc.date.issued | 2023-10-04 | |
| dc.description | 67 p. ; 30 cm. (+CD) | |
| dc.description.abstract | اختلف الفقهاء في تعريف الغرامة التهديدية و ذلك لاختلاف لفظها بين كل من الغرامة التهديدية و التهديد المالي ، لكن اغلب الفقهاء جمعوا بين اللفظين باعتبارهما يعبران عن فكرة واحدة ، أما التشريع الجزائري لم يقدم أي تعريف بل اكتفى بإبراز الأحكام المنظمة لها دون تعريفها ، بحيث تتميز عن الأنظمة المشابهة لها لتضمنها على مميزات خاصة التي تساعدها على التمييز باعتبارها وسيلة لحث المدين على تنفيذ التزامه بإعادة إدراج العامل لمنصب عمله و في حالة عدم التنفيذ الكلي أو الجزئي أو التأخر عن ذلك يجوز للمدين المطالبة بفرض الغرامة النهديدية على المستخدم لحمله على التنفيذ، و إذا استمر هذا الأخير على التعنت يحق للدائن المطالبة بتصفية المبالغ المتراكمة على ذمة المستخدم و تحديد المبلغ النهائي لتعويض. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/22638 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو | |
| dc.subject | الغرامة التهديدية | |
| dc.subject | إعادة الإدراج | |
| dc.subject | التصفية | |
| dc.subject | التنفيذ | |
| dc.subject | التعويض | |
| dc.subject | العامل | |
| dc.subject | المستخدم | |
| dc.title | الغرامة التهديدية كضمانة لإعادة إدراج العامل في منصب عمله في قانون العمل الجزائري | |
| dc.type | Thesis |