Évaluation du personnel au travers la stratégie d’une gestion des carrières. Cas Sonelgaz Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Bachene, Nabil | |
| dc.contributor.author | Bellil, Amar | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-29T07:22:45Z | |
| dc.date.available | 2022-03-29T07:22:45Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description | 79 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | En ces temps où la mondialisation dirige la vie des entreprises, elles se doivent de Survivre en s'ajustent et en tenant compte le plus possible de son environnement et de sa Complexité économique. Afin de ce démarquer, le facteur humain reste la meilleur option, conscient des résultats attendus et de la performance globale, les salaries cherchent l'équilibre entre les objectifs à atteindre et l'engagement professionnel, alors pour optimiser tout ça la gestion de carrière est la meilleur solution pour une entreprise seine de conflit et maladive de performance. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/17209 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Mobilité professionnelle | en |
| dc.subject | Promotion | en |
| dc.subject | Appréciation | en |
| dc.subject | Stratégie | en |
| dc.title | Évaluation du personnel au travers la stratégie d’une gestion des carrières. Cas Sonelgaz Tizi-Ouzou | en |
| dc.type | Thesis | en |