L’impact de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétence sur la performance organisationnelle Cas SONATRACH

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dc.contributor.authorBelabbas, Dihya
dc.contributor.authorAssanoune, Lamia
dc.date.accessioned2026-02-22T09:27:07Z
dc.date.available2026-02-22T09:27:07Z
dc.date.issued2025-06-18
dc.description150 p.:ill.;30cm (+cd)
dc.description.abstractDans un contexte économique en perpétuelle mutation, marqué par la mondialisation, les innovations technologiques et la transformation des métiers, les entreprises sont appelées à anticiper les changements et à adapter leur gestion des ressources humaines. C’est dans cette optique que s’inscrit la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), un outil stratégique qui permet d’anticiper les besoins en compétences à moyen et long terme et de les aligner avec les orientations futures de l’entreprise. Ce mémoire, coréalisé avec engagement et rigueur, s’intéresse à l’impact de la GPEC sur la performance organisationnelle, en prenant pour étude de cas l’entreprise SONATRACH. À travers une approche à la fois théorique et empirique, nous avons cherché à comprendre dans quelle mesure la GPEC contribue à améliorer la performance organisationnelle de l’entreprise, en renforçant la motivation des salariés, en optimisant la gestion des compétences, et en facilitant l’adaptabilité face aux enjeux stratégiques. La première partie du travail présente les fondements de la GPEC et les indicateurs de la performance organisationnelle. La deuxième partie, plus pratique, s’appuie sur une étude menée au sein de SONATRACH, à travers des questionnaires, des entretiens et l’analyse documentaire. Les résultats mettent en évidence que la GPEC, lorsqu’elle est bien mise en œuvre, favorise une meilleure adéquation entre compétences et besoins de l’entreprise, et représente un levier puissant de performance. Ce mémoire reflète à la fois une démarche scientifique et une expérience humaine enrichissante. En tant qu'étudiantes en management stratégique, cette recherche nous a permis de renforcer notre compréhension des pratiques de GRH modernes et de mesurer concrètement leur impact sur le terrain. Elle marque aussi l’aboutissement de plusieurs années d’apprentissage et d’engagement.
dc.identifier.citationOption:Management Stratégique
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/29795
dc.language.isofr
dc.publisherUniversité Mouloud Mammeri
dc.subjectCompétence
dc.subjectPerformance
dc.subjectPerformance organisationnelle
dc.titleL’impact de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétence sur la performance organisationnelle Cas SONATRACH
dc.typeThesis

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