علاقة الذكاء العاطفي بالتوافق المهني لدى العمال
Loading...
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
ملخص:
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الذكاء العاطفي والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو، وكذا معرفة العلاقة بين كل من إدارة الانفعالات والتوافق المهني، التعاطف والتوافق المهني، الدافعية والتوافق المهني، المعرفة الانفعالية والتوافق المهني، وأخيرا التواصل الاجتماعي والتوافق المهني.
وقد تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي مستعينين بالطريقة الإحصائية التحليلية باستعمال النسب المئوية، الانحراف المعياري، المتوسط الحسابي ومعامل الارتباط بيرسون « r » وذلك باستخدام الرزنامة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وقد أجريت الدراسة في بلدية إيليلتن بتيزي وزو، وبلغت عينة الدراسة (85) عامل تم اختيارهم بالطريقة القصدية.
ولتحقيق أهداف الدراسة استعملنا مقياس الذكاء العاطفي للباحث فاروق السيد عثمان ومحمد عبد السميع رزق (2001)، ومقياس التوافق المهني للباحث هشام زروقة (2017) لجمع البيانات الخاصة بالذكاء العاطفي والتوافق المهني، وبعد المعالجة الإحصائية، تم تحليل النتائج الإحصائية المتوصل إليها، ثم قمنا بمناقشتها على ضوء الدراسات السابقة، وتم التوصل إلى النتائج التالية:
تحققت الفرضة العامة التي مفادها: توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الذكاء العاطفي والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو.
كما تحققت الفرضيات الجزئية التي مفاداها:
-توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الانفعالات والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو.
-توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التعاطف والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو.
-توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين تحفيز الذات (الدافعية) والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو.
-توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المعرفة الانفعالية (الوعي بالذات) والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو.
-توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التواصل الاجتماعي (الفنون الاجتماعية) والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو.
Abstract:
This study aims to explore the relationship between emotional intelligence and professional adjustment among the employees of the Ililten municipality in the wilaya of Tizi Ouzou, it also to identify the relationship between emotional regulation and professional adjustment, empathy and professional adjustment, motivation and professional adjustment, emotional awareness and professional adjustment, and finally social communication and professional adjustment.
The correlational descriptive approach was used, relying on the analytical statistical method through the use of percentages, standard deviation, arithmetic mean, and pearson’s correlation coefficient ®, with the assistance of the statistical package for the social sciences (SPSS), the study was conducted in the municipality of Ililten in Tizi Ouzou, with a sample of (85) workers who were selected using purposive sampling.
To achieve the objectives of the study, we used the emotional intelligene scale developed by researchers Farouk el sayed Othman and Mohamed abdel samee rizq (2001), as well as the professional adjustment scale developed by researcher Hicham zerroka (2017), to collecte data related to emotional intelligence and professional adjustment, after statistical processing, the obtained statistical results were analyzed. The following results were reached:
The general hypothesis was confirmed, stating that:
-There is a statistically significant relationship between emotional intelligence and professional adjustment among the workers of the municipality of Ililten in the wilaya of Tizi Ouzou.
The sub-hypotheses were also confirmed, stating that:
Description
Keywords
التوافق المهني, التواصل الاجتماعي, الذكاء العاطفي
Citation
علم النفس العمل وتنظيم و تسيير الموارد البشرية