la contribution de l'audit interne a l'amélioration de la performance des ressource humaines cas de naftal district com Tizi Ouzou

dc.contributor.authorTiar, Manel
dc.contributor.authorStoutah, Fatma
dc.date.accessioned2024-07-10T10:35:20Z
dc.date.available2024-07-10T10:35:20Z
dc.date.issued2023-11-20
dc.description93P.:ill;30cm.(+cd)
dc.description.abstractAu cœur de toute organisation performante se trouve un pilier essentiel : ses ressources humaines. La gestion efficace et le développement optimal des talents sont des impératifs pour atteindre les objectifs stratégiques d'une entreprise L'audit interne, se positionne comme un allié essentiel pour évaluer les processus RH et s'assurer de leur conformité avec les politiques et les normes en vigueur. Notre problématique de recherche s’articule autour de la question suivante : L'audit interne peut-elle jouer un rôle clé dans l'amélioration de la performance des ressources humaines ? Cette réflexion ne peut être appréhendée qu’à travers un questionnement qui prend en compte les différents aspects de cette problématique, à savoir : Quel est le role que joue l’audit interne dans cette amélioration ? Comment se service est-il auditer ?
dc.identifier.citationOption: Audit et controle de gestion
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/24067
dc.language.isofr
dc.subjectAudit interne
dc.subjectRessource humaine
dc.titlela contribution de l'audit interne a l'amélioration de la performance des ressource humaines cas de naftal district com Tizi Ouzou
dc.typeThesis

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