أثر الإحتراق النفسي على الأداء الوظيفي
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | زيلال صبيحة | |
| dc.contributor.author | تيبرانين حميدوش | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-09T08:54:27Z | |
| dc.date.available | 2025-11-09T08:54:27Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | موضوع الدراسة هو أثر الاحتراق النفسي على الأداء الوظيفي لدى العمال، وهدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر الاحتراق النفسي على الأداء الوظيفي لدى عينة من العمال في مجال فرع كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، ذلك بقياس الاحتراق النفسي والأداء الوظيفي لدى العينة. لذلك اعتمدنا في الدراسة على المنهج الوصفي، بعد تم اختيار العينة بطريقة عشوائية، وتم استعمال مقياس الاحتراق النفسي "لكريستينا ماسلاش" واستبيان الأداء الوظيفي من إعداد الطالبين. طبقت الدراسة على عينة متكونة من (60) عامل في كلية علوم إنسانية واجتماعية تامدة تيزي وزو. وبعد تبويب وتفريغ معطيات الدراسة تحصلنا على النتائج التالية: عدم تحقق الفرضية العامة التي مفادها هناك أثر بين الاحتراق النفسي والأداء الوظيفي. عدم تحقق الفرضية الجزئية الأولى التي مفادها هناك أثر ذو دلالة إحصائية بين الاجهاد الانفعالي والأداء الوظيفي. عدم تحقق الفرضية القانية الجزئية التي مفادها هناك أثر ذو دلالة إحصائية بين تبلد المشاعر والأداء الوظيفي. عدم تحقق الفرضية الثالثة الجزئية التي مفادها هناك أثر ذو دلالة إحصائية بين نقص الشعور بالإنجاز والأداء الوظيفي. Le sujet de l’étude est l’impact de la combustion psychologique sur le fonctionnement des travailleurs. L’objectif de l’étude est de détecter l’effet de la combustion psychologique sur le fonctionnement d’un échantillon de travailleurs de la branche de la Faculté des sciences humaines et sociales en mesurant la combustion psychologique et la performance dans l’échantillon. Donc, dans l’étude, nous nous sommes appuyés sur le curriculum descriptif, après que l’échantillon ait été choisi au hasard, et que Ben ait utilisé le psychomètre de Christina Maslash et le questionnaire sur le rendement au travail. L’étude a été appliquée à un échantillon de 60 travailleurs de la Faculté des sciences humaines, Tizi et Zu. Après le tri et le déchargement des données de l’étude, nous obtenons les résultats suivants : -La prémisse générale selon laquelle il n’y a aucun effet entre la combustion psychologique et le rendement fonctionnel n’est pas atteinte. - La première hypothèse partielle selon laquelle il existe un effet statistiquement significatif entre le stress émotionnel et le rendement au travail n’est pas réalisée. - L’hypothèse juridique partielle selon laquelle il existe un effet statistiquement significatif entre l’émotion et la performance fonctionnelle n’est pas atteinte. - La troisième hypothèse partielle selon laquelle il y a un effet statistiquement significatif entre le rendement insuffisant et le rendement n’est pas atteinte. | |
| dc.identifier.citation | عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28824 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | الإحتراق النفسي | |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | |
| dc.title | أثر الإحتراق النفسي على الأداء الوظيفي | |
| dc.title.alternative | -دراسة ميدانية بكلية العلوم الإجتماعية والإنسانية بجامعة مولود معمري- تامدا-تيزي وزو | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة ا لماستر في علم النفس | |
| dc.type | Thesis |