La formation et son impact sur le développement des compétences Cas : CNEP-Banque de Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Ben Makhlouf, Lounes | |
| dc.contributor.author | Berkani, Lyes | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-28T08:51:41Z | |
| dc.date.available | 2025-10-28T08:51:41Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-02 | |
| dc.description | 100 p. : ill. ; 30cm. (+cd). | |
| dc.description.abstract | La formation constitue un levier stratégique essentiel pour le développement des compétences en entreprise, en alignant les capacités des employés avec les objectifs organisationnels et les évolutions technologiques. Elle permet d’acquérir à la fois des hard skills techniques et des soft skills relationnelles, améliorant ainsi la performance, la productivité et la qualité du travail. Ce processus favorise également l’adaptabilité face aux changements rapides du marché et stimule l’innovation. La formation engage à la fois l’employeur, qui renforce sa compétitivité et son climat social, et l’employé, qui enrichit son capital compétences et son autonomie professionnelle. Pour maximiser son impact, la formation doit être intégrée dans une démarche participative, centrée sur l’apprenant, et soutenue par une culture d’apprentissage continue. Les mots clés pour ce thème sont : formation, compétences, performance, et innovation. Ce mémoire analyse ces dimensions pour démontrer comment la formation influence durablement le développement des compétences et la compétitivité. | |
| dc.identifier.citation | Option:Economie et Gestion de l'Entreprise | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28662 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Universitité Mouloud Mammerie | |
| dc.subject | Compétences | |
| dc.subject | Formation | |
| dc.subject | Performance | |
| dc.subject | Innovation | |
| dc.title | La formation et son impact sur le développement des compétences Cas : CNEP-Banque de Tizi-Ouzou | |
| dc.type | Thesis |