Le recrutement comme politique d’ajustement des besoins en compétences dans l’entreprise Cas : Direction de la Distribution de la SONELGAZ
| dc.contributor.author | Amara, Sarah | |
| dc.contributor.author | Ait Ouarab, Rania | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-02T09:58:52Z | |
| dc.date.available | 2023-05-02T09:58:52Z | |
| dc.date.issued | 2022-12-20 | |
| dc.description | 112 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | Le recrutement est un facteur de motivation auprès de chaque fonctionnaire et plus globalement d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences « GPEC ». Cette dernière est un facteur déterminant issu de l’évolution de la gestion des ressources humaines. L’enjeu principal de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est l’identification des besoins de l’entreprise à court et à long terme et l’adaptation des compétences des ressources humaines dont elle dispose aux exigences de l’environnement interne et externe de l’entreprise. A travers notre étude de recherche, nous nous sommes intéressées à essayer de comprendre en quoi une politique de recrutement pourrait constituer un élément central pour adapter les besoins en compétences de l’entreprise, en l’occurrence, la direction de la distribution de SONELGAZ de la wilaya de Tizi-Ouzou, lieu où nous avons mené notre enquête en liaison avec notre thème de recherche. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/21487 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Recrutement | en |
| dc.subject | Compétence | en |
| dc.subject | Entreprise | en |
| dc.title | Le recrutement comme politique d’ajustement des besoins en compétences dans l’entreprise Cas : Direction de la Distribution de la SONELGAZ | en |
| dc.type | Thesis | en |