أثر الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | ططاي ليزة | |
| dc.contributor.author | ططاي نبيلة | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-20T13:29:29Z | |
| dc.date.available | 2025-10-20T13:29:29Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | هدفت دراستنا الى معرفة اثر الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزليةENIEM فرع تيزي وزو ومن اجل الوصول الى مستويات مرتفعة من الابداع لدى الافراد العاملين في المنظمة ينبغي لها ان تبذل جهدا ملحوظا لتوفير الثقافة التنظيمية المناسبة والداعمة للإبداع، فالثقافة التنظيمية الابداعية تشكل تحديا لأي منظمة تبحث عن التطور المستمر والتجديد نظرا لما لها من أثر في تكوين سلوك العاملين وتوجيهه نحو تحقيق أهدافهم وأهداف المنظمة بشكل عام. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي واعتمدنا على اداة الاستبانة لإجراء الدراسة وقد تناولت هذه الاخيرة العاملين بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزليةENIEM فرع تيزي وزو، حيث تم توزيع (70) استبانة على مجموعة من عمال المؤسسة وتم اختيارهم بطريقة عشوائية ، وتم معالجتها احصائيا باستخدام البرنامج الاحصائي spssv20 وقد تم تدقيق اداة الدراسة (الاستبانة) من قبل، وخلصنا الى النتائج التالية: يوجد اثر ذو دلالة احصائية بين الثقافة التنظيمية و السلوك الابداعي للعاملين في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM بتيزي وزو عند مستوى الدلالة 0.05 . لا يوجد اثر ذو دلالة احصائية للقيم التنظيمية على السلوك الابداعي للعاملين في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM بتيزي وزو عند مستوى الدلالة 0.05 . لا يوجد اثر ذو دلالة احصائية للمعتقدات التنظيمية على السلوك الابداعي للعاملين في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM بتيزي وزو عند مستوى الدلالة 0.05 . ـيوجد اثر ذو دلالة احصائية للتوقعات التنظيمية على السلوك الابداعي للعاملين في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM بتيزي وزو عند مستوى الدلالة 0.05 . لا يوجد اثر ذو دلالة احصائية للاعراف التنظيمية على السلوك الابداعي للعاملين في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM بتيزي وزو عند مستوى الدلالة 0.05 L'étude vise à identifier les dimensions de la culture organisationnelle et son impact dans la promotion du comportement créatif, et afin d'atteindre des niveaux élevés de créativité n parmi les personnes travaillant dans l'organisation devrait avoir à faire un effort important pour fournir la culture organisationnelle appropriée, et de soutenir la créativité, la culture créative organisationnelle est un défi pour toute organisation à la recherche pour le développement Continu et novateur en raison de son impact sur la composition du comportement des employés et leur orientation vers la réalisation des buts et objectifs de l'Organisation en général. Pour réaliser cette étude, l'utilisation de la méthode d'analyse descriptive et compter sur le questionnaire d'outils pour réaliser l'étude, et celle-ci adressé des travailleurs du entreprise Nationale des industries de l’Electroménager où (70) les questionnaires ont été distribués à un groupe de travailleurs de l'institution, et ils ont tous été récupérés et traités statistiquement à l'aide du programme Le SPSS, l'outil d'étude (questionnaire) a été vérifié par un spécialiste, et nous avons conclu les résultats suivants: Il existe un impact statistiquement significatif de la culture organisationnelle sur le comportement créatif des salariés de l'entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager (ENIEM) de Tizi Ouzou au niveau de signification de 0,05. Il n'y a pas d'impact significatif des valeurs organisationnelles sur le comportement créatif des salariés de l'entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager (ENIEM) de Tizi Ouzou au niveau de signification de 0,05. Il n'y a pas d'impact significatif des Croyances organisationnelles sur le comportement créatif des salariés de l'entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager (ENIEM) de Tizi Ouzou au niveau de signification de 0,05 Il existe un impact statistiquement significatif des Attentes réglementaire sur le comportement créatif des salariés de l'entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager (ENIEM) de Tizi Ouzou au niveau de signification de 0,05. Il existe un impact statistiquement significatif des Normes organisationnelles sur le comportement créatif des salariés de l'entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager (ENIEM) de Tizi Ouzou au niveau de signification de 0,05. | |
| dc.identifier.citation | عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28523 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | |
| dc.subject | القيم التنظيمية | |
| dc.subject | المعتقدات | |
| dc.subject | التوقعات | |
| dc.subject | الأعراف | |
| dc.subject | السلوك الإبداعي | |
| dc.title | أثر الثقافة التنظيمية في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين | |
| dc.title.alternative | ENIEM دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية | |
| dc.title.alternative | مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر في علم النفس | |
| dc.type | Thesis |