Politique de recrutement au sein d'une entreprise publique : Cas CNEP-BANQUE
| dc.contributor.author | Louni, Melissa | |
| dc.contributor.author | Chemlal, Yacine | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-25T09:25:42Z | |
| dc.date.available | 2023-09-25T09:25:42Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-10 | |
| dc.description | 107 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | La politique de recrutement est un élément essentiel pour les entreprises publiques, car elle dicte le processus de recrutement qui lui, permet d'identifier et de sélectionner les candidats les plus qualifiés pour occuper les postes vacants. Cependant, les particularités des entreprises publiques, telles que les politiques de recrutement spécifiques, les réglementations gouvernementales et les contraintes budgétaires, peuvent influencer ce processus. Les principales étapes du processus de recrutement, seront examinées en détail. L'objectif est d'identifier les bonnes pratiques, les défis potentiels et les opportunités d'amélioration dans ces différentes étapes. Les résultats de ce processus aideront à fournir des recommandations pratiques pour optimiser le recrutement dans les entreprises publiques. Ces recommandations pourront être utilisées par les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement pour améliorer l'efficacité et l'efficience de leur processus de recrutement, en tenant compte des spécificités propres aux entreprises publiques, ce qui permettra non seulement d’acquérir les talents mais aussi de les placer aux bons postes afin de garantir une bonne utilisation et la maximisation de leurs services au sein de l’entreprise. Enfin, on a remarqué que le processus de recrutement peut différer d’une organisation a une autre mais la ligne de conduite reste la même, c’est-à-dire améliorer le rendement et le résultat et ainsi être plus efficace à long terme. Pour clôturer, on peut dire que la santé économique d’une entreprise dépend fortement de son recrutement et de l’élaboration d’une bonne stratégie de recrutement. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/22205 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Ressources humaines | en |
| dc.subject | Recrutement | en |
| dc.subject | Insertion professionnelle | en |
| dc.subject | Entreprise publique | en |
| dc.title | Politique de recrutement au sein d'une entreprise publique : Cas CNEP-BANQUE | en |
| dc.type | Thesis | en |