عن خصوصية تقنية إعادة إدراج العامل في منصب عمله في قانون العمل الجزائري
Loading...
Date
2023-07-09
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري
Abstract
يضمن المشرع الجزائري للعامل المسرح تسريحاً تعسفياً، تعويضاً عينياً كجزاء مخالفة المستخدم قواعد إنهاء علاقة العمل، و الذي يكمن في إعادة إدراجه إلى منصب عمله أو منصب عمل آخر بأجر مماثل، غير أن هذا التعويض جوازي، أي لطرفي علاقة العمل قبوله أو رفضه أثناء سير الدعوى القضائية، ففي حالة القبول العامل يحتفظ بجميع حقوقه المكتسبة، أما في حالة الرفض يدفع المستخدم للعامل تعويضاً نقدياٌ لا يقل عن أجر ستة الأشهر الأخيرة من العمل الذي يتقاضاه، أما في حالة إحجام وتماطل الهيئة المستخدمة عن تنفيذ الحكم القضائي القاضي بإعادة إدراج العامل في منصب عمله بعد تسريحه تسريحاً تعسفياً، وضع المشرع الجزائري الغرامة التهديدية كوسيلة إجباره لتنفيذ الحكم، والتي تمر بمرحلتين أساسيتين ومتكاملتين، تتمثل الأولى في الحكم بالغرامة التهديدية، بعد تمعن القاضي في مدى توفر شروطها الموضوعية والإجرائية، أما المرحلة الثانية تتمثل في تصفية مبلغ الغرامة التهديدية، إذ يحق للعامل الاختيار بين تصفيتها أو المطالبة بالتعويض وفقا للقواعد العامة.
The Algerian legislator guarantees the laid-off worker arbitrary dismissal, in-kind compensation as a penalty for the employee’s violation of the rules for terminating the work relationship, which lies in re-enlisting him in his work position or another work position with a similar wage, but this compensation is permissible, that is, both parties to the work relationship may accept or reject it during the course of the lawsuit. In the event of acceptance, the worker retains all his acquired rights, but in the event of refusal, the employee pays the worker a cash compensation of no less than the wages of the last six months of the work he receives, but in the case of the reluctance and procrastination of the used body in implementing the judicial ruling to re-employ the worker in his work position After his arbitrary dismissal, the Algerian legislator put a threatening fine as a means of forcing him to implement the sentence. which passes through two basic and complementary stages, the first is the ruling of a threatening fine, after the judge has examined the extent to which its substantive and procedural conditions are met, while the second stage is the liquidation of the amount of the threatening fine, as the worker has the right to choose between liquidating it or claiming compensation in accordance with the general rules.
Description
74 p. ; 30 cm. (+CD)
Keywords
التسريح التعسفي, إعادة الادراج, الغرامة التهديدية, التعويض