Le marketing des ressources humaines et la fidélisation des salariés Cas : EURL HADJEB AUTO
| dc.contributor.author | Kara, Randa | |
| dc.contributor.author | Laouami, Ourida | |
| dc.date.accessioned | 2025-03-05T10:17:31Z | |
| dc.date.available | 2025-03-05T10:17:31Z | |
| dc.date.issued | 2024-09-17 | |
| dc.description | 90 p.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | Le marketing des ressources humaines (RH) se présente comme une approche innovante de la gestion des ressources humaines, visant à répondre aux défis d'attractivité et de fidélisation des salariés. Cette approche ne se limite pas à un simple croisement entre le marketing et la gestion des RH ; elle repose sur une révision approfondie de la relation employeur-employé et nécessite une adaptation complète des processus liés à la gestion du capital humain et à l'organisation. L'objectif de ce mémoire est de clarifier cette nouvelle approche, de détailler l'intégration de la démarche et des outils du marketing RH dans la gestion des ressources humaines. Le marketing RH envisage les salariés comme des clients à attirer et à fidéliser, en utilisant un ensemble de techniques destinées à renforcer leur engagement et leur fidélité envers l'entreprise. | |
| dc.identifier.citation | Option:Management Marketing | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/26919 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Marketing | |
| dc.subject | Satisfaction | |
| dc.subject | Fidélisation | |
| dc.subject | Ressources humaines | |
| dc.subject | Gestion | |
| dc.title | Le marketing des ressources humaines et la fidélisation des salariés Cas : EURL HADJEB AUTO | |
| dc.type | Thesis |