Marketing des ressources humaines. Cas : de SAPTA Alger.
| dc.contributor.author | Boussalem, Ouzna | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-05T09:07:02Z | |
| dc.date.available | 2026-03-05T09:07:02Z | |
| dc.date.issued | 2022-12-21 | |
| dc.description | 55 p.:ill.;30cm (+cd) | |
| dc.description.abstract | Le marketing RH n’est pas seulement le fruit d’un croisement entre le marketing et la gestion des ressources humaines, mais il possède une dimension stratégique. Il renvoie aux manières de motiver et d’impliquer les salariés. Il se présente comme une philosophie de gestion, qui tient compte des attentes des employés et les places au rang de clients de choix méritant des prestations personnalisées. Pour répondre à notre problématique posée dans l’introduction, nous avons eu recours à un cadre théorique qui nous a permis d’approcher les concepts de base de notre recherche et nous avons suivi une méthode qualitative qui se base sur un entretien avec le responsable de la société. | |
| dc.identifier.citation | Option:Management Marketing | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/29847 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Ressources humaines | |
| dc.subject | Gestion des ressources humaines | |
| dc.subject | Direction | |
| dc.title | Marketing des ressources humaines. Cas : de SAPTA Alger. | |
| dc.type | Thesis |