La Rémunération: Facteur de motivation des salariés dans les entreprises. Cas : ENIEM de Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Fettoum, Sabrina | |
| dc.contributor.author | Ghiar, Saida | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-18T12:23:07Z | |
| dc.date.available | 2019-12-18T12:23:07Z | |
| dc.date.issued | 2018-12-20 | |
| dc.description | 132 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | Pour atteindre ses objectifs, toute entreprise se doit d’obtenir de ses salariés une productivité et une qualité de travail importantes. On peut donc imaginer que de nombreuses méthodes existent et sont destinées à motiver les salariés. Pourtant, la motivation résulte d’un processus complexe qui met en jeu les caractéristiques individuelles, les conditions propres à l’environnement du travail et l’interaction entre ces deux éléments. C’est pourquoi la question de la motivation des salariés au sein des entreprises reste un problème important et délicat à résoudre. Compte tenu de son caractère symbolique, la rémunération semble toujours être l’un des facteurs déterminants de la motivation et c’est pour cette raison que l’on voit apparaître depuis quelques années de nouvelles formes de rétribution. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/9314 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Rémunération | en |
| dc.subject | Motivation | en |
| dc.subject | Entreprise | en |
| dc.title | La Rémunération: Facteur de motivation des salariés dans les entreprises. Cas : ENIEM de Tizi-Ouzou | en |
| dc.type | Thesis | en |