جودة الحياة الوظيفية و علاقتها بالإحتراق النفسي لدى الممرضين
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | أعراب أغيلاس | |
| dc.contributor.author | بن شعبة رشيد | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-20T08:58:16Z | |
| dc.date.available | 2025-10-20T08:58:16Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدارسة إلى التعرف على مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى الممرضين، بالإضافة إلى التعرف على مستوىالاحتراق النفسي لدى هذه العينة، كما تهدف أيضا إلى التعرف على ما إذا كانت هناك عالقة بين جودة الحياة الوظيفية والاحتراق النفسي لدى الممرضين، وقد تم استخدام المنهج الوصفي مستعينين بالطريقة الاحصائية التحليلية باستعمال النسب المئوية، االنح ارف المعياري، المتوسط الحسابي، معامل الارتباط بيرسون « r« ، بالاضافة إلى (Test-T(، وذلك باستخدام الرزنامة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS(، وقد أجريت الدراسة في المستشفى الجامعي ندير محمد بتيزي وزو، وبلغت عينة الد راسة )100( ممرض تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة. ولتحقيق أهداف الدراسة استعملنا مقياس جودة الحياة الوظيفية للباحث al & Sirgy (2001) المكيف على البيئة الجزائرية من طرف الباحثة بن مومن أسماء )2022(، ومقياس الاحتراق النفسي ل(1981) Jackson & Maslach لجمع البيانات الخاصة بجودة الحياة الوظيفية والاحتراق النفسي، وبعد المعالجة الإحصائية، تم تحليل النتائج الإحصائية المتوصل إليها، ثم قمنا بمناقشتها على ضوء الدراسات السابقة، وتم التوصل إلى النتائج التالية: -مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى الممرضين العاملين بالمستشفى الجامعي ندير محمد- تيزي وزو منخفض. -مستوى الاحتراق النفسي لدى الممرضين العاملين بالمستشفى الجامعي ندير محمد-تيزي وزو مرتفع. -توجد عالقة ذات دالة إحصائية بين جودة الحياة الوظيفية والاحتراق النفسي لدى الممرضين العاملين بالمستشفى الجامعي ندير محمد-تيزي وزو. Cette étude vise a déterminer le niveau de qualité de vie au travail chez les infermière ,ainsi qu’a évaluer le niveau de burn out chez cet échantillon .elle a également pour objectif de vérifier S’il existe une corrélation entre la qualité de vie au travail et le burn out chez les infermiers.la méthode descriptive a été employée ,en utilisant des outils d’analyse statistique tels que les pourcentages ,l’écart type ,la moyenne arithmétique, le coefficient de corrélation de personne (r) ,ainsi que le test (t-test),avec le logiciel(SPSS)pour les science sociale .L’étude a été réaliser a L’Hôpital universitaire Nadir Mohamed de Tizi-Ouzou avec un échantillon de (100)infirmiers ,qui ont été sélectionner par la méthode aléatoire simple. Pour attendre les objectifs de l’étude deux outils ont été utilisés : L’échelle de qualité de vie au travail développée par sirgy Et al. (2001) et adapté à l’environnement algérien par la chercheuse Ben Momen Asma (2022), ainsi que l’échelle de burn out et Maslach et Jackson (1981) pour la collecte des données concernent la qualité de vie au travail et le burn out. Après traitement statistique. Les résultat ont été analysés et discutés à la lumière de l’étude antérieure. Les résultats obtenus sont les suivants : -Le niveau de qualité de vie au travail chez les infirmiers de l’hôpital universitaire Nadir Mohamed de Tizi-Ouzou est faible. -Le niveau de burn out chez les infirmiers de l’hôpital universitaire nadir Mohamed de tizi ouzou est élevé. -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la qualité de vie au travail et le burn out chez les infirmiers de l’hôpital universitaire Nadir Mohamed de tizi ouzou . | |
| dc.identifier.citation | عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28491 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | الحياة الوظيفية | |
| dc.subject | الجودة | |
| dc.subject | الإحتراق النفسي | |
| dc.title | جودة الحياة الوظيفية و علاقتها بالإحتراق النفسي لدى الممرضين | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بالمستشفى الجامعي ندير محمد بولاية تيزي وزو | |
| dc.title.alternative | مذكرة مقدمة لنيل شهادة الماستر في علم النفس | |
| dc.type | Thesis |