التفاوض الجماعي كأداة لتسيير علاقات العمل
| dc.contributor.author | مـوزاوي, عـلي | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-17T10:08:20Z | |
| dc.date.available | 2022-03-17T10:08:20Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-16 | |
| dc.description.abstract | يظهر التفاوض الجماعي كآلية لتأطير علاقات العمل من خلال قدرته على مسايرة تطور علاقات العمل بعد تحوله من حق جماعي نحو شراكة اجتماعية، وبروز وتوسع دائرة الشركاء الاجتماعين (نقابات العمال ومنظمات أرباب العمل) كأطراف للتفاوض وفق قواعد التمثيلية بهدف مناقشة المسائل ذات الاهتمام المشترك في شكل ثنائي أو ثلاثي والمؤدية إلى تطوير علاقات العمل بشكل دائم ومستمر. وينتج عن هذا التفاوض وضع قواعد القانون الاتفاقي في المؤسسة أو المهنة(اتفاقيات واتفاقات جماعية)، وضبط العلاقات الاقتصادية والاجتماعية على الصعيد الوطني من خلال الحوار المؤسساتي ولقاءات الثلاثية، التي تسمح بمساهمة الشركاء الاجتماعيين في وضع السياسة العامة للدولة واستشارتهم عند وضع أو تعديل القوانين ذات الصلة بميدان العمل والشغل والضمان الاجتماعي. كما يساهم بصفعة فعلية في الوقاية من النزاعات الجماعية وتسويتها مهما تعقدت، ومواجهة الصعوبات الاقتصادية والمالية التي تعاني منها المؤسسات، بذلك يعتبر قادرا على ضمان استقرار علاقات العمل وتجسيد السلم الاجتماعي بما يحقق التنمية الاقتصادية والاجتماعية. الكلمات الدالة: علاقات العمل، التفاوض الجماعي، الحوار الاجتماعي، قانون العمل، النقابة،الاتفاقية الجماعية، التشغيل، اقتصاد السوق، الثلاثية، النزاع الجماعي، الإضراب. | en |
| dc.identifier.citation | قانون | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/17009 | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو | en |
| dc.subject | التفاوض الجماعي | en |
| dc.subject | علاقات العمل | en |
| dc.title | التفاوض الجماعي كأداة لتسيير علاقات العمل | en |
| dc.type | Thesis | en |