La gestion des carrières et le développement de l’employabilité des salariés Cas de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager ENIEM

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dc.contributor.authorAoues, Said
dc.date.accessioned2019-12-15T12:20:31Z
dc.date.available2019-12-15T12:20:31Z
dc.date.issued2019-02-28
dc.description126 p.:ill;30cm.(+cd)en
dc.description.abstractSur un marché du travail turbulent, concurrentiel et en constante évolution, le concept d’employabilité et venue ces dernières années pour renforcer les compétences, il évolue et intègre aujourd’hui non seulement les facteurs individuels liés à la personne, mais aussi les facteurs organisationnels liés à l’entreprise ainsi que les facteurs collectifs, économiques, sociologiques et politiques. A travers notre travail, nous avons montré que l’employabilité est un élément clé à l’évolution de la GRH au sein de l’entreprise. Avec l’employabilité, le salarié devient l’acteur, voire « l’entrepreneur » de sa carrière professionnelle. Il lui incombe « d’assurer sa propre compétitivité sur le marché de l’emploi interne ou externe, s’investir dans l’acquisition des compétences nouvelles. Sa carrière n’est donc plus traditionnelle mais devient nomade comme le souligne Guerrer.en
dc.identifier.citationOption:Gestion des Ressources Humainesen
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/9229
dc.language.isofren
dc.publisherUniversité Mouloud Mammerien
dc.subjectRessources humainesen
dc.subjectCompétenceen
dc.subjectEmployabilitéen
dc.subjectCarrièreen
dc.subjectDéveloppementen
dc.subjectEntrepriseen
dc.titleLa gestion des carrières et le développement de l’employabilité des salariés Cas de l’Entreprise Nationale des Industries de l’Electroménager ENIEMen
dc.typeThesisen

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