بعزازقة ENEL العدالة التنظیمیة و علاقتھا بالرضا الوظیفي لدى عمال المؤسسة الالكتروصناعیة
| dc.contributor.author | وعباس, سعاد | |
| dc.contributor.author | فكرار, ذھبیة | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-15T10:40:31Z | |
| dc.date.available | 2023-03-15T10:40:31Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | تعیش المؤسسات الجزائریة تحولات و إصلاحات اقتصادیة عمیقة ، كونها المحرك الأساسي للاقتصاد الوطني غیر أن هذه الإصلاحات ما تازل ناقصة لاسیما أنها لا تتماشى مع متطلبات التغيرات ، و لم تسلط الأضواء على البعد الإنساني للمؤسسات و لان الفرد یعد العنصر المهم التي تساعد في وصول المنظمات إلى تحقیق أهدافها ، بینما المنظمات محكومة بشبكة معقدة من العلاقات الداخلیة و الخارجیة قد تولد عنها خلافات و تناقضات تتطور إلى مرحلة من الصراع بين الأفراد التنظیم ما ینتج عن ذلك من معاملات قد تؤدي إلى الظلم و الإجحاف بحق الآخرین الذین هم بطبیعة الحال یكرهون أن تنقص حقوقهم أو یستغل ضعفهم دون وجه حق. و علیه یتم تطبیق القوانین بطریقة عادلة على جمیع الأف ا رد العاملین داخل المؤسسة ما یؤدى إلى الت ا زمه وولاءه لمهنته و تعامله مع الزملاء باحت ا رم في سبیل توفیر أسس العدل و المساو اة بین الجمیع وفق القوانین المتبعة في المؤسسة، على اعتبار أن العدالة و الرضا احد المحددات الأساسیة لفعالیة الموارد البشریة عل التنظیم و ضمان السیر الجید للمؤسسة. و لقد بدا الاهتمام بالعدالة و الرضا مع نمو المنظمات وتزایدت أهمیة دراستها بطرق علمیة قصد مواجهة مختلف المشاكل التي تطرأ في المؤسسة ، فظهرت بالتالي عدة بحوث في هذا الموضوع ، و من بین الد ا رسات التي اهتمت بها منها دراسة مورمان ، و فولجرونفكسي ، و لقد ارتأینا في دراستنا لتبیان العلاقة الموجودة بین العدالة التنظیمیة و الرضا الوظیفي ، | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/20655 | |
| dc.language.iso | ar | en |
| dc.subject | العدالة التنظیمیة | en |
| dc.subject | الرضا الوظیفي | en |
| dc.title | بعزازقة ENEL العدالة التنظیمیة و علاقتھا بالرضا الوظیفي لدى عمال المؤسسة الالكتروصناعیة | en |
| dc.title.alternative | مذكرة مقدمة لنیل شھادة الماستر في علم النفس العمل والتنظیم | en |
| dc.type | Thesis | en |