La mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l’entreprise Cas : TASSILI
| dc.contributor.author | Hargas, Zahra | |
| dc.contributor.author | Lehanine, Rahila | |
| dc.date.accessioned | 2019-10-29T08:41:30Z | |
| dc.date.available | 2019-10-29T08:41:30Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description | 115 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | Toute entité économique cherche à réaliser une performance viable et durable pour dégager une valeur ajoutée capable de développer l’organisation ou l’entreprise afin d’être compétitive sur la marché et l’environnement qui est instable et incertain, c’est pour cette raison les ressources humaines devenues une richesse importante et une source de compétitivité parce que c’est la seule voie de gagner en performance et de rester dans la course, duquel dans une forte majorité des entreprises les efforts portés sur le développement des compétences comme étant un atout clé qu’elle constitue l’un des leviers principaux de la performance de l’entreprise qui fait partie intégrante de la gestion globale et la stratégie générale d’une organisation ou d’une entreprise. Notre travail de recherche permet la mise en place de la GPEC qui est recommandé à toutes les entreprises et elle est obligatoire pour les entreprises qui comptent plus de 300 salariés. La GPEC est un outil de GRH qui permet de mener un plan d’action global tels la formation, la mobilité, le recrutement. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Management Stratégique des Entreprises | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/6100 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Compétence | en |
| dc.subject | Efficacité | en |
| dc.subject | Efficience | en |
| dc.subject | Formation | en |
| dc.subject | Gestion | en |
| dc.title | La mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de l’entreprise Cas : TASSILI | en |
| dc.type | Thesis | en |