La digitalisation du processus de recrutement Cas de EURL ECOLOGE Tizi-Ouzou
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Date
2024-06-19
Authors
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
La digitalisation est de plus en plus présente dans le domaine des ressources humaines,
en particulier dans le processus de recrutement. Ce phénomène a débuté dans les années 1970
avec l'avènement des logiciels RH jusqu'à son expansion grâce à Internet dans les années
2000. Malgré la prolifération de solutions numériques pour chaque phase du recrutement, il
est noté que celles-ci ne répondent pas toujours aux besoins des candidats, et que les
professionnels des ressources humaines peuvent manquer de retour d'expérience dans ce
domaine.
Les avantages de la digitalisation pour les entreprises, tels que les gains de temps,
d'efficacité et d'argent, sont soulignés, mais il est également mis en évidence l'importance de
l'utilisation adéquate de ces solutions et de la formation des employés aux nouvelles méthodes
de travail. De plus, il est souligné que la capacité à analyser les données collectées par les
algorithmes est cruciale pour éviter les biais et la discrimination. Les objectifs de cette étude
incluent la cartographie des solutions digitales existantes pour le recrutement, la mise en
évidence des avantages et des limites de la digitalisation dans les ressources humaines, ainsi
que l'analyse des avis et des besoins des candidats et des recruteurs dans ce domaine. La
transformation digitale de la fonction RH est présentée comme l'exploitation du potentiel du
numérique pour améliorer les pratiques et les processus RH, avec un accent particulier sur le
recrutement digital, qui a connu une croissance significative.
Enfin, l'étude vise à déterminer le niveau d'adoption du recrutement digital par les
organisations en Algérie, en se concentrant sur l'exemple spécifique de l'EURL ECOLOGE,
où les résultats suggèrent un stade très avancé d'utilisation du recrutement digital.
Description
101 p. : ill. ; 30 cm. +CD
Keywords
Ressources humaines, Digitalisation, Discrimination, Numérique, Recrutement
Citation
Option:Gestion des Ressources Humaines