Enjeux et modalités du processus de recrutement au sein de l’ENIEM (Tizi-Ouzou)
| dc.contributor.author | Si Ahmed, Sid Ali | |
| dc.contributor.author | Issolah, Sabrina | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-23T13:04:08Z | |
| dc.date.available | 2023-04-23T13:04:08Z | |
| dc.date.issued | 2022-11-06 | |
| dc.description | 114 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | De par le choix du sujet de nos travaux, l'objectif est principalement d'acquérir et de développer nos connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines puis de comprendre comment les politiques de recrutement sont mises en place et déroulées dans les entreprises publiques, ce qui nous aidera dans notre carrière. Pour répondre à nos questions, une étude de cas a été menée dans une unité d'un organisme public sélectionné (ENIEM), et un questionnaire fermé a été distribué au personnel de l'unité d'étude. Les résultats obtenus de cette étude répondent effectivement à notre question principale, selon laquelle la mise en place d'une politique de recrutement efficace assure le développement des compétences des employés et la satisfaction adéquate des exigences des postes occupés. A la fin, on a constaté que le processus ou la procédure de recrutement diffère d’une organisation à une autre, mais l’objectif tracé reste le même et consiste en l’amélioration des résultats et aussi être plus efficace et performent pour le long terme. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/21335 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Gestion | en |
| dc.subject | Ressources humaines | en |
| dc.subject | Recrutement | en |
| dc.subject | Recrutement interne | en |
| dc.subject | Recrutement externe | en |
| dc.subject | Modalité | en |
| dc.title | Enjeux et modalités du processus de recrutement au sein de l’ENIEM (Tizi-Ouzou) | en |
| dc.type | Thesis | en |