La mobilité interne comme facteur de motivation au travail Cas : L’entreprise ADE Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Titoun, Wassila | |
| dc.contributor.author | Boussaid, Sonia | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-27T11:14:42Z | |
| dc.date.available | 2025-05-27T11:14:42Z | |
| dc.date.issued | 2024-09-15 | |
| dc.description | 99 P.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | Le parcours professionnel au sein d’une entreprise est souvent perçu comme un chemin sans issue. Bien que cela puisse être le cas, la mobilité interne est généralement vue comme une opportunité de changement et de développement pour le salarié. Contrairement à la mobilité externe, qui implique un changement d’employeur, la mobilité interne se réfère au changement de poste ou de métier tout en restant dans la même organisation. Aujourd’hui, la mobilité interne est un objectif clé pour les entreprises cherchant à assurer leur pérennité, améliorer la qualité de leurs services et renforcer la fidélité et la motivation de leurs employés. Lors de notre stage à l’ADE de Tizi-Ouzou, nous avons étudié l’impact de la mobilité interne sur la motivation des salariés. Nos résultats montrent que l’ADE favorise la motivation de ses employés en mettant en place des politiques de mobilité interne, ce qui contribue à améliorer l’engagement au travail. | |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27723 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Universitité Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Gestion | |
| dc.subject | Mobilité interne | |
| dc.subject | Motivation | |
| dc.subject | Promotion | |
| dc.subject | Mutation | |
| dc.subject | Formation | |
| dc.title | La mobilité interne comme facteur de motivation au travail Cas : L’entreprise ADE Tizi-Ouzou | |
| dc.type | Thesis |