« PLAFOND DE VERRE » CONTRAINTES A LA GESTION DE CARRIERE DES FEMMES DANS LE SECTEUR PUBLIC
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Date
2023-10-01
Authors
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Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
A partir des années 60, l’entrée massive des femmes dans le salariat a provoqué un bouleversement majeur dans la société, favorisant leur émancipation et réduisant les inégalités hommes-femmes au travail. Cependant, l’histoire de l’égalité professionnelle, marquée par un phénomène paradoxal, reste encore à parachever : alors que les femmes participent davantage à l’activité économique du pays et que de nombreuses dispositions législatives ont été prises en leur faveur, le monde du travail demeure fortement discriminant pour ces dernières. En effet, aujourd’hui encore, de nombreuses femmes, malgré leurs qualifications et leurs compétences, ne poursuivent pas le parcours professionnels qu’elles méritent. Ces inégalités professionnelles selon le sexe peuvent être caractérisées par le phénomène du «plafond de verre», expression métaphorique qui désigne les barrières et les difficultés, parfois à peine perceptibles, qui freinent la mobilité ascendante des femmes dans les hautes sphères organisationnelles.
Ce mémoire de recherche a pour objet de comprendre comment les stéréotypes de genre impactent ils la gestion de carrière des femmes dans les entreprises publics et comment les surmontés. Pour tenter de répondre à cette problématique, un travail de recherche a été réalisé en trois chapitres : le premier rassemblent des éléments littéraires relatifs à l’émancipation des femmes au travail le deuxième définis en plan verre phénomène du plafond de verre, le troisième consacré à la partie chapitres pratique avec la réalisation d’une enquête terrain où plusieurs femmes cadres ont été interrogées et se sont confiées quant à leur expérience professionnelle et aux différents obstacles qu’elles ont pu rencontrer durant leur carrière et quelque recommandations pour promouvoir un égal accès aux postes .
Description
85 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Féminisation du travail, Ascension professionnelle, Inégalité professionnelle, Femmes cadres, Division sexuée, Gestion, Carrière
Citation
Option:Gestion Ressource Humaine