La motivation au sein d’une entreprise cas :Electro-industries d’azazga.
| dc.contributor.author | Messaoui, Sihem | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-23T12:47:16Z | |
| dc.date.available | 2024-05-23T12:47:16Z | |
| dc.date.issued | 2023-12-16 | |
| dc.description | 59 p.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | Beaucoup de personnes ne sont pas très motivées au travail et il y a une raison assez logique derrière ce constat : les techniques de motivation utilisées par la plupart des managers ne sont pas efficaces. Les outils standard de motivation souvent employés comme par exemple les promotions, les bonus, les nominations de l’employé du mois, les sortis restaurants Il est important de ne pas tomber dans l’excès, car en essayant de trop motiver son personnel pour atteindre des objectifs de plus en plus difficile, l’effet de démotivation et de lassitude peut apparaître. | |
| dc.identifier.citation | Option: Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/23660 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Engagement | |
| dc.subject | Satisfaction | |
| dc.subject | Motivation | |
| dc.subject | Electro industrie | |
| dc.subject | Entreprise | |
| dc.title | La motivation au sein d’une entreprise cas :Electro-industries d’azazga. | |
| dc.type | Thesis |