L’analyse de la politique de recrutement au sein d’une organisation publique Cas de : la Caisse Nationale des Retraites C.N.R
| dc.contributor.author | Hanin, Asma | |
| dc.contributor.author | Kesri, Samira | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-18T09:49:21Z | |
| dc.date.available | 2022-05-18T09:49:21Z | |
| dc.date.issued | 2021-12-15 | |
| dc.description | 106 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | Le processus de recrutement se d’éclanche par le besoin de comblé un poste vacant, un nouveau poste qui devait contribuer à l’accomplissement de la mission et à la réalisation des objectifs de l’organisation. L’objectif de ce processus c’est de recruter au bon moment la Bonne personne possèdent des bonnes compétences. Par ailleurs le recrutement ne se limite pas à la procédure de sélection. Le recrutement Recouvre un ensemble d’opération qui s’articule autour plusieurs phases principales dont la Phase de sélection est la très importante, c’est l’outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d’embauche. Les méthodes utilisées pour recruter sont diverse et elles sont choisi en fonction des exigences de la situation. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/17731 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Recrutement | en |
| dc.subject | Entretien | en |
| dc.subject | Embauche | en |
| dc.subject | Droit | en |
| dc.subject | Travail | en |
| dc.subject | Caisse nationale | en |
| dc.subject | Retraite | en |
| dc.title | L’analyse de la politique de recrutement au sein d’une organisation publique Cas de : la Caisse Nationale des Retraites C.N.R | en |
| dc.type | Thesis | en |