العدالة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | سماح صفيان | |
| dc.contributor.author | طاهير صبرينة | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-20T10:35:41Z | |
| dc.date.available | 2025-10-20T10:35:41Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | هدفت دراستنا إلى معرفة مدى وجود العلاقة بين العدالة التنظيمية والإلتزام التنظيمي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEMبتيزي وزو، كمتغير مستقل من خلال (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية والتعاملية) على الإلتزام التنظيمي، بعد قيامنا بالدراسة الميدانية حيث إستخدمنا المنهج الوصفي بحيث بلغت عينة الدراسة (100) عامل من بين (1600) عامل وعاملة من المجتمع الأصلي وتم إختيارها بطريقة عشوائية بسيطة، كما تم الإعتماد على الإستبيان كوسيلة لجمع البيانات اللآزمة والمقابلة كأدوات للدراسة، ثم إستخدامنا النسب المئوية ومعامل الإرتباط سبرمان براون لحساب علاقة الإرتباط بين متغيرات الدراسة بالإستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSv20 فكانت نتائج الدراسة على النحو التالي: ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0,01) بين العدالة التوزيعية والإلتزام التنظيمي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM بتيزي وزو، حيث بلغت قيمة معامل الإرتباط سبرمان براون (0,63) وقيمة الدلالة الإحصائية Sig(0,00) وهي أصغر من مستوى الدلالة (0,01). ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0,01) بين العدالة الإجرائية والإلتزام التنظيمي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزليةENIEM بتيزي وزو، حيث بلغت قيمة معامل الإرتباط سبرمان براون (0,58) وقيمة الدلالة الإحصائية Sig(0,00) وهي أصغر من مستوى الدلالة (0,01). ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0,01) بين العدالة التعاملية والإلتزام التنظيمي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM بتيزي وزو حيث بلغت قيمة معامل الإرتباط سبرمان براون (0,64) وقيمة الدلالة الإحصائية Sig(0,00) وهي أصغر من مستوى الدلالة (0,01). ـــ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0,01) بين العدالة التنظيمية والإلتزام التنظيمي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM بتيزي وزو، حيث بلغت قيمة معامل الإرتباط سبرمان براون (0,67) وقيمة الدلالة الإحصائية Sig(0,00) وهي أصغر من مستوى الدلالة (0,01). Notre étude visait à déterminer l'étendue de la corrélation entre la justice organisationnelle et l'engagement organisationnel parmi les travailleurs de l'Entreprise Nationale des Industries (ENIEM) à Tizi Ouzou, en tant que variable indépendante à travers (la justice distributive la justice procédurale et transactionnelle) sur l'engagement organisationnel. après avoir mené une étude de terrain où nous avons utilisé l'approche descriptive afin que l'échantillon de l'étude atteigne (100) travailleurs parmi (1600) travailleurs , homme et femmes, de la communauté d’origine a été choisi au hasard, et le questionnaire a été utilisé comme moyen de collecte de données sur la crise et l'entretien comme outil d'étude. Les pourcentages et les fréquences ont été utilisés pour décrire l'échantillon de l'étude, la moyenne arithmétique et le coefficient de corrélation de Spearman-Brown pour calculer la corrélation entre les variables de l'étude à l'aide du progiciel statistique pour le programme de sciences sociales, les résultats de l’étude étaient les suivants : - Il existe une corrélation statistiquement significative au niveau de (0,01) entre la justice distributive et l'engagement organisationnel parmi les travailleurs de l’entreprise Nationale des Industries (ENIEM) à Tizi Ouzou, où la valeur du coefficient de corrélation de Spearman-Brown était de (0,63) et la signification statistique La valeur était de (0,00) ce qui est inférieur au niveau de signification (0,01). - Il existe une corrélation statistiquement significative au niveau de (0,01) entre la justice procédurale et l'engagement organisationnel parmi les travailleurs de l’entreprise Nationale des Industries (ENIEM) à Tizi Ouzou, où la valeur du coefficient de corrélation de Spearman-Brown était de (0,58) et la valeur de signification statistique était de (0,00) ce qui est inférieur au niveau de signification (0,01). - Il existe une corrélation statistiquement significative au niveau de (0,01) entre la justice transactionnelle et l'engagement organisationnel parmi les travailleurs de l’entreprise Nationale des Industries (ENIEM) à Tizi Ouzou, où la valeur du coefficient de corrélation de Spearman-Brown était (0,64) et la valeur de signification statistique était de (0,00) ce qui est inférieure au niveau de signification (0,01). - Il existe une corrélation statistiquement significative au niveau de (0,01) entre la justice organisationnelle et l'engagement organisationnel parmi les travailleurs de l’entreprise Nationale des Industries (ENIEM) à Tizi Ouzou, où la valeur du coefficient de corrélation de Spearman-Brown était (0,67) et la valeur de signification statistique est de (0,00) ce qui est inférieur au niveau de signification (0,01). | |
| dc.identifier.citation | عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28502 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | العدالة التنظيمية | |
| dc.subject | العدالة التوزيعية | |
| dc.subject | العدالة الإجرائية | |
| dc.subject | العدالة التعاملية | |
| dc.subject | الإلتزام التنظيمي | |
| dc.title | العدالة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي | |
| dc.title.alternative | ENIEM دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية | |
| dc.title.alternative | مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر في علم النفس | |
| dc.type | Thesis |