Evaluation des effets de la formation sur le développement des salaries Cas: BDL Chlef N°838
| dc.contributor.author | Berkane, Feriel | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-22T09:29:22Z | |
| dc.date.available | 2022-12-22T09:29:22Z | |
| dc.date.issued | 2022-11-23 | |
| dc.description | 77 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | L’action de formation est le moyen d’atteindre un ou plusieurs objectifs en termes de développement des compétences dans l’entreprise. L’atteinte de ces objectifs en matière de formation est déterminée par la mise en place d’une démarche d’évaluation qui permettra de mesurer leur degré d’atteinte. L’évaluation est devenue une étape nécessaire, et évidente pour toute entreprise, elle sert, à apprécier les effets et les changements qu’ils peuvent parvenir par la formation, de juger son efficacité et d’évaluer son impact sur l’individu et sur l’agence. La banque du développement local accorde une importance à la formation de son personnel et de ses effets sur ses capacités d’adaptation, elle a mis en place des programmes d’évaluation des formations réaliser ; et ce dans le souci de respecter la réalisation des objectifs assignés à la formation et leur adéquation à la stratégie de la BDL. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/19007 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Formation | en |
| dc.subject | Compétence | en |
| dc.subject | Banque | en |
| dc.subject | Développement local | en |
| dc.subject | Froid | en |
| dc.title | Evaluation des effets de la formation sur le développement des salaries Cas: BDL Chlef N°838 | en |
| dc.type | Thesis | en |