ENIEM ترقية الموارد البشرية في الوظيفة العمومية وعلاقتها في تحقيق الميزة التنافسية لدى المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | تغربيت فاطمة | |
| dc.contributor.author | مخطاري ماسين | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-20T10:41:56Z | |
| dc.date.available | 2025-10-20T10:41:56Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | تُعَدُّ ترقية الموارد البشرية استراتيجية حيوية لتحسين أداء المؤسسات وتعزيز قدرتها التنافسية في ظل التحديات العالمية. يتناول البحث تطور مفهوم الترقية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية، مع تحليل تطبيقي من خلال دراسة استطلاعية. تسلط الدراسة الضوء على كيفية تأثير الترقية على كفاءة الأداء وتفوق المؤسسات في السوق عبر تطوير مهارات الموظفين وزيادة رضاهم. تُعَدُّ الترقية عنصرًا أساسيًا في تعزيز التميز المؤسسي، إذ تساهم في تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية والابتكار، مما يعزز قدرة المؤسسات على التنافس. تتضمن الترقية نوعين رئيسيين: الترقية في الدرجة لزيادة الراتب ضمن نفس الرتبة، والترقية في الرتبة لزيادة المسؤوليات والحقوق المالية، إضافةً إلى طرق أخرى مثل الترقية بناءً على الشهادات أو الامتحانات المهنية. الميزة التنافسية تمكّن المؤسسة من التفوق على منافسيها من خلال تحسين جودة المنتجات، الابتكار، والكفاءة. تُعتبر هذه الميزة ضرورية لنجاح المؤسسات في الأسواق العالمية. استعرض البحث دراسة استطلاعية بمؤسسة ENIEM في جوان 2024، والتي كشفت عن تأثيرات الترقية على الكفاءة والجودة والمرونة. أكدت النتائج وجود علاقة إيجابية بين الترقية والميزة التنافسية، مما يشكل أساسًا لدراسات مستقبلية. ترقية الموارد البشرية في الوظيفة العمومية أساسية لتحقيق الميزة التنافسية، حيث يعزز تطوير الموظفين من خلال الترقية والتدريب من كفاءاتهم، مما يسهم في تحسين الإنتاجية وجودة الخدمات وجذب المواهب. Human resources upgrading is a vital strategy for improving enterprises' performance and enhancing their competitiveness in the face of global challenges. The research addresses the evolution of the concept of promotion and its role in achieving competitive advantage, with applied analysis through an exploratory study. The study highlights how promotion affects performance efficiency and enterprise superiority in the market by developing employees' skills and increasing their satisfaction. Promotion is a key element in promoting institutional excellence, contributing to improved performance, increased productivity and innovation, enhancing enterprises' competitiveness. Promotion includes two main types: promotion in step to increase salary within the same grade, promotion in grade to increase financial responsibilities and rights, as well as other methods such as promotion based on professional certificates or exams. Competitive advantage enables the enterprise to outperform its competitors by improving product quality, innovation, and efficiency. This advantage is essential for enterprises' success in global markets. The research reviewed an ENIEM survey in June 2024, which revealed the effects of promotion on efficiency, quality and flexibility. The results confirmed a positive relationship between promotion and competitive advantage, which forms the basis for future studies. Promotion of human resources in the public service is essential to achieving competitive advantage. It promotes the development of employees through promotion and training of their competencies, contributing to improved productivity and quality of services and attracting talent. | |
| dc.identifier.citation | عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28505 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | ترقیة الموارد البشریة | |
| dc.subject | المیزة التنافسیة | |
| dc.subject | ENIEM | |
| dc.title | ENIEM ترقية الموارد البشرية في الوظيفة العمومية وعلاقتها في تحقيق الميزة التنافسية لدى المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية | |
| dc.title.alternative | مذكرة مقدمة لنيل شهادة ماستر في علم النفس | |
| dc.type | Thesis |