L’évaluation des stratégies de recrutement au niveau d’ELECTRO-INDUSTRIES et CEVITAL (étude comparative)
| dc.contributor.author | Firoud, kenza | |
| dc.contributor.author | Hallil, Thinhinane | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-29T08:26:11Z | |
| dc.date.available | 2024-04-29T08:26:11Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-12 | |
| dc.description | 144 p.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | De nos jours, le recrutement est devenu l’une des missions principales et essentiel de la GRH .C’est un enjeu stratégique pour toute organisation, car la qualité des personne recruter a un impact direct sois positif sois négatif sur la qualité du travail au sein de l’entreprise. Un processus de recrutement efficace et rigoureux permet à l’entreprise permet d’acquérir un personnel compétent ce qui va l’aider à avoir un avantage concurrentiel. L’objectif de notre recherche est d’évaluer l’efficacité des processus de recrutement au sien des deux entreprise Electro industrie et Spa Cevital et faire une étude comparative. Nos résultats démontrent que le processus de recrutement au sein de ces deux entreprises est efficace et ils suivent presque les mêmes étapes de recrutement. | |
| dc.identifier.citation | Option: Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/23417 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Recrutement | |
| dc.subject | Stratégie | |
| dc.subject | Electro industrie | |
| dc.subject | Enjeu stratégique | |
| dc.subject | Avantage concurrentiel | |
| dc.title | L’évaluation des stratégies de recrutement au niveau d’ELECTRO-INDUSTRIES et CEVITAL (étude comparative) | |
| dc.type | Thesis |